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標題: 新公司合同讓我不安 [打印本頁]
作者: 探根究底    時間: 2017-6-14 15:05
標題: 新公司合同讓我不安
今天到新公司報道，做非標自動化的
: f! t! ?" O! H! H簽合同感覺好奇怪，& G. z1 _" a. l
1、直接簽的正式合同。說好的正式工資是****，試用期3個月，工資是80%（無加班費）。合同上只有個基本工資2500和加班費的計算；9 M, Z1 c' U6 J3 X# |3 a
2、簽保密協議（我可以理解）；. e; R3 Q8 V( _7 i6 @' }8 A/ b
3、還要簽一個“競爭就業限制合同”（即如果離職不能去哪些公司，不能去自動化行業），有離職后補償，當月工資的34%。如果違約一次性付給公司年平均工資的12倍。這限制多久，空在那里，說是離職的時候填寫。（又不是什么高端產業，不明白為什么要簽，問了，得到的回復是，公司上市要簽這個）；
" Z% x3 A% P4 o4、合同希望留一個，但又勞動合同是這么做得，其他簽的合同和協議都不給我留。, M9 }; [) t' ^0 O2 |
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: h* G6 r9 F: F/ O( D" p6 M0 N問了其他同事，勞動合同都差不多，但只有我簽了什么“競爭就業限制合同”
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就自動化公司而言挺大的，原來感覺挺好，挺正規的。現在合同一簽，各種不安。福利什么還不清楚，代價就給我看了一堆。壓力特別大，擔心被坑。
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極端假設：試用期2個月，讓我走人，工資按2500算，限制就業期間提供補助2500*34% RMB/月。要是限制就業公司再填個24月，（目前空的，沒填，字簽了）我是不是就廢了？
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有同事跟我說，民營企業就這樣，沒事兒。7 [1 Z9 h3 u. `- Y$ `  N1 t
作者: 探根究底    時間: 2017-6-14 15:08
我打算去再談談，要求改合同。實在不改，那個什么限制就業的合同要還我。要不回來，我只能再出去找工作了。現在這家做的東西挺多，感覺有一定的研發能力，想留下了的。現在只能順其自然了。現在這行企業很多，大部分只能做改機，想找個有研發能力的，不太好找。
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) X6 O, \, w4 i9 c3 q' E0 _補充內容 (2017-6-14 16:47):! O! b, |: v9 z' W" F7 Q9 m; Y
做哪行都至少以“牛逼”為目標，要不然干不好的吧？不想讓擔憂限制了自己的奮斗。
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補充內容 (2017-6-14 16:48):
/ U+ ~$ x- U: _* U- m- p. [下午找人事談了下，合同不好改，但“競業限制合同”拿回來了。我對這方面是法盲，所以還是拿回來比較好。  
作者: huaxiaoshuai    時間: 2017-6-14 15:18
福利待遇什么的難度不是面試就談好了
作者: 未來第一站    時間: 2017-6-14 15:20
本帖最后由 未來第一站 于 2017-6-14 15:21 編輯 6 r: G- ^1 c9 |9 K
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用你同事的話，民營企業就這樣，沒事兒。本身的霸王條款就是違法的。" ^3 L: G4 O# S1 i5 H
作者: laurent8man    時間: 2017-6-14 15:21
如果你是技術的大拿，那個限制就業合同對你確實非常不利，但小兵，公司不會理你的。但你要是技術的牛人，這個公司根本沒法限制你。你多慮了。
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2017-6-14 15:21
不要去了。
作者: 韓寒11    時間: 2017-6-14 15:23
人家都是先畫大餅，這個企業先把代價談清楚，樓主還是找找其他朋友什么的側面打聽一下吧
作者: 一朵嬌粉嫩的花    時間: 2017-6-14 15:33
這種合同無所謂的，只要離職的時候他不能付競業協議款給你，你就可以不履行0 b4 L! P) V/ S* k: ?9 }
還有，不是按照合同工資也就是2500的34%賠償，而是按照你12個月的工資收入的平均來賠償的
作者: lwz00195    時間: 2017-6-14 15:51
我以前在一家公司上班的時候也遇到過這個事，和你說下：! z2 K* f* u" U) m
我那個公司是集團公司底下的一個公司，我是先和集團簽了合同，后調到這個分公司，
/ a  f2 \" f* A# m- [簽合同的時候也是先簽合同，在簽保密協議，后來又要我簽競業協議（就你說的那個，離職后5年不能到相關行業工作，否則賠款12倍年資）。我是一只拖著不簽，后來找集團人事，人家說不用理這個，直接簽合同就可以了，那個是違反合同法的。后來集團人事直接電話給我公司人事，以后來的就都沒簽過了。
作者: liushaobo1989    時間: 2017-6-14 16:33
醫療行業很多離職后不能去同一行業，不過補償多
作者: xiaobing86203    時間: 2017-6-14 16:36
競業協議這個東西看似可怕，但漏洞百出，不具法律效益的
作者: 合理扯淡    時間: 2017-6-14 16:39
laurent8man 發表于 2017-6-14 15:21+ |  J/ r" Z; M7 @# d) @% ~, w
如果你是技術的大拿，那個限制就業合同對你確實非常不利，但小兵，公司不會理你的。但你要是技術的牛人，這 ...

( R1 ~2 R! V+ m同意，很多公司的合同條款都是很惡心人的，有時候真的計較不了那么多，競業條款對大牛級的限制很明顯，但對一般技術人員，幾乎不影響，離職后，誰還有功夫盯著你呀。
( A5 x, K7 e' N- ^) q/ w/ J4 p
作者: 所羅門_x    時間: 2017-6-14 16:58
那是霸王合同，無法理依據，大膽的簽吧。
- P6 A3 F" S' H4 @; x如果干滿10年老板娘和公司就歸你了你認為真能帶走？法律也不支持啊。
$ Q+ D: f& E7 o/ f' C6 [任何偏離法律的條款越遠越沒法律效力。
作者: 魍者歸來    時間: 2017-6-14 17:15
《中華人民共和國勞動合同法》中對競業限制的規定：
3 S* T' X: w$ h. Z: f第二十三條  用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
/ E; X* S' F7 C) b" i" c! G
5 R& m! v0 l: m8 l6 f) L2 n( a# u    對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
& M8 F4 A, k5 g1 |/ \5 l: i/ u: u( }3 y4 V, ~
    第二十四條  競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。0 j6 s0 E9 J( E, s$ w. o: D. M

# n  S3 S- E* n: Y2 Z) I    在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
  I/ R& \3 A$ b  o* a- j
( j" h" Y4 k, P, n9 Z    第二十五條  除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
) b0 x% m& ^$ ~' p- l7 n: W. v+ `3 Q6 `* D6 n
so：這種協議是不要簽的
作者: 面壁深功    時間: 2017-6-14 17:35
不必太在意
作者: 海慕之    時間: 2017-6-14 18:01
本帖最后由 海慕之 于 2017-6-14 18:25 編輯 . z" }1 L7 g& ^  z/ T0 x3 F. l
9 \' _" X" F# L+ E9 i
關于競業限制協議，表面上約定了很高的違約金，如果你不是特別重要的職位的話，離職時公司一般都會主動解除，哪個公司離職了還愿意掏錢養你哦。
: I: U- H* C+ c$ f- W: ~若離職時不解除，競業限制協議自動生效，每月公司支付你過去12個月平均工資的30%（可以更多），最少也不少于當地最低工資標準。如果公司在協議生效后要求解除的話，你還可以額外要求三個月補償。) ~9 W  {7 I! i# ]* [4 V
至于你說的那種極端情況，我告訴你，不存在，除非公司就是為了搞你。搞你也不怕，競業限制協議限制沒那么嚴格，可以找工作，別跳到前公司的競爭對手那里去或者自己創業跟前公司競爭就行。
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關于合同，反正一式兩份，拿著你自己的，到時候你自己那份合同期限沒填，就是沒有，有爭議時做不利于公司（格式合同提供方）的解釋。3 |! ^" U$ g" b8 `8 J: X+ ~
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作者: charlie909    時間: 2017-6-14 20:23
競業禁止協議是在公司離職后是否生效，如果生效公司一定要給補償的。我在2010年因為公司想賴10萬元競業禁止協議款，我最后在他想上市時直接勞動仲裁與法院起訴，最后才拿到錢
作者: 劉哲榮    時間: 2017-6-14 22:26
樓主進過幾家公司？4 H+ z3 ^; t6 U. H. u6 L7 C# o

" M6 c: a8 G/ ]; Y4 X不管外企還是私企，簽合同工資都是按最低標準簽的，比方在江蘇，即使月薪1w，合同上寫的是1820，明白？
作者: jiangsuwanhua    時間: 2017-6-15 09:14
你的待遇應該在面試的時候就可以跟公司談清楚的，但是民營確實基本都是這樣，談的時候跟實際合同基本都是不符的
作者: lgliang_429    時間: 2017-6-15 10:18
這是HR做給老板看的！實際沒什么用！
作者: 一重科技    時間: 2017-6-15 10:44
這種直接不要簽了。
作者: albert.tang    時間: 2017-6-15 22:37
這種合同沒有多大的約束力
作者: 林泉之樂    時間: 2017-6-16 14:08
http://www.ytsybjq.com/thread-486824-1-1.html              年輕人嫩了點 看不透啊
作者: q470554153    時間: 2017-6-16 18:59
這種好坑啊
作者: 祥云飛魚    時間: 2017-6-16 19:40
2500 工資又不是25000   依據現在年輕人干機械德行 也許給你加到 5000 你也不想干啦
作者: ahwwsay    時間: 2017-6-16 21:01
不要去
作者: zxffeng001    時間: 2017-6-18 11:53
小心為妙。另外假如是公司選擇辭退是不需要你交納違約金之類的東西的。并且應該給與一定的補償。
作者: xue428032    時間: 2017-6-18 16:14
我們公司協議里面寫著，違約賠12月工資，對公司方面就一條概況，說公司付給員工工資的時候已考慮好這些，所以沒有保密費
作者: wugamp    時間: 2017-6-19 14:02
明顯是坑啊！哪能留著空白呢？
8 @6 ~" q( F% p% g: H, d
作者: 北晨易    時間: 2017-6-19 14:25
反正是我的話，我不會去，我情愿重新找
作者: 只有快樂    時間: 2017-6-19 21:12
按照法規來說，辭職2年之內是不能在同行業工作的， 對之前公司的技術保護，但是這個沒有人去遵守的，全憑自己的態度。個人認為，間諜嫌疑，對之前的單位不公平尤其是到了總監和帶頭人級別的。



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