1.政府/大型國企：
　　 在我看來這種地方真是休養所。反正我接觸的IT人員水平都比較差，所以說如果想練本事什么的最好就別去了（當然牛人也有，但比較少的）。個人感覺在這些單位上班比較安逸，但有點壓抑，因為級別輩分觀點相當嚴重，而且規矩眾多，如果你沒后臺，基本進去了也就歇菜了，純粹混日子，升級加工資旅游考察發電腦等好事沒你份。
　　 這些單位工資指數不低，一般國企人員工資不高3-4K；政府和壟斷型國企奇高，例如××區稅務，普通科員基本工資1500，但每月到手7K以上（暈吧，其他都是各種獎金），科長我沒問，但估計回扣＋工資每月起碼2W到帳。再如××區電力公司，工資普通科員6－8K，領導不說了，反正是我N倍，他們每年每人發一部IBM最新款筆記本淘汰老的（T42居然都淘汰），我哭啊。這些單位的統一特點：福利絕對好，放心，人人四金，而
且過年過節多少都有點東西的。
　　 總結——發展指數：3星
　　 發財指數：2－5星
　　 舒適指數：超5星（娘的，上班玩WOW都有。當然，千萬別卷進什么斗爭）
　　
　　 2.大中型國企/大型民營私企：
　　 典型代表有我們親愛的HW,ZTE,×爾啊,××股份公司，××信息啊，××保險啊，反正上市的有，國際化的也有，國有控股的有，私人控股的還有，這個層次亂七八糟什么企業都有，共同點嘛，名氣一般都比較響，招聘一弄51JOB上職位就排幾頁，辦公地點嘛，一般也都在高檔寫字樓里。到這些企業，壓力是所有企業中最大的，發展前景也是最好的，因為進可攻，退可守（不懂意思？呵呵，看來你個人能力差了點）。
　　 工作環境嘛，有好有差，有的壓抑有的開放，各有千秋。比如說上網，有的企業上網只能smtp（嘿嘿，老任怕偷東西），有的干脆連網都不能上，有的上網MSN、QQ被監控，唉，反正情況多了。如果你是管理層或者行政人員，那么恭喜你，你可以天天參與公司爭斗了，這些企業爭權奪利、明爭暗斗相當嚴重，（現在知道大長今和金枝玉孽為啥那么火了吧）。
　　 要說福利，這個層次的企業一般也很正規，當然也有垃圾的（4金系數狂低或者干脆不交），看你運氣如何了。工資嘛，也是五花八門，2－20K不等，例如HW，現在新人進來也就3－4K吧，而工號小點的，要不要工資都無所謂，回扣返點＋股票分紅足夠他買車買房的。但總體來說，工資還行，和我年紀相當或者職業相當的平均點4－5K，主管牛人級別8－10幾K。
　　 總結——發展指數：5星（真的，這里是學習非常好的環境）
　　 發財指數：3－5星（要5星，除非當主管級）
　　 舒適指數：最多3星（壓力奇大，很不爽，職場如戰場主要就說這些企業）
　　
　　 3.小型國企/中型民營私企：
　　 幾萬人頭竄動的招聘會見過吧，里面招聘的企業基本都是這種；或者3流－4流寫字樓里有100來平的房間，坐了那么幾十人，對啦，這些就是第3種企業。
　　 這些企業典型特征就是：老板非常非常摳門，就算國企基本也都承包后一手遮天了，而且基本上公司都存在那么一兩個DOG男女什么都不懂，卻天天指東罵西的（30來歲女人還多），名叫：行政總管啊總經理助理啊什么的。公司工作環境可以說相當的差，勾心斗角也很嚴重，不過更多的是老板斗員工（哈哈）。
　　 發展前景嘛，說實在不是很好。因為這些公司一般能招你都是看你廉價便宜，根本沒有培養你的心。找你來也是干他們不會干的或者沒人愿意干的活，所以如果你想學到新東西基本沒戲。而你將來跳槽，指望這些企業的名字能在你的簡歷上增光添彩嗎？希望不大
　　 工資福利嘛，工資1－4K最多了，這些公司賺錢的都是老板和他身邊天天拍馬的人，而且公司根本指望沒賺客戶錢，就是賺員工錢生存的。（不懂？比如有一個項目，客戶準備花8W左右，A公司和你們公司競爭。項目成本就是人工工資＋材料對吧，材料都是公價，少不了幾分，那只能比工資了。A公司做，他的人員工資＋材料＝8W，維持利潤后，所以A公司報價9W；你們公司呢，壓低你們工資，成本變成人員工資＋材料＝7W，所以報價8W，懂了吧！！！（其實中國現在在國際貿易上也玩這個，沒辦法，中國人多啊）
　　 總結——發展指數：1星
　　 發財指數：2星（除非你能當那個拍馬的，但很不幸，一般是他親戚）
　　 舒適指數：1－2星（就是來受氣的，不過由于常有患難兄弟，稍微舒坦點）
　　
　　 4.小型私企
　　 商住兩用樓里的企業大多是這種企業，一般10人左右，幾張桌子幾部電話就開張了。
　　 這些企業效率很高，因為基本沒管理層，就老板一個，直接下達一切指令。說前景嘛，我是很贊成畢業生去的，但事實上畢業生為了面子或者薪水問題常常不去，真×××××。為什么說有前景，因為小公司如果要你，肯定是找你來干活的，而且他沒人做，所以一旦你來了公司就一定會教你，讓你會做，而你做了必定能學到東西，往往這里的人跳出來都有一個好點的歸宿，因為一身的本領。（你說這種公司對簡歷也沒作用？呵呵，當然了，3－4類公司其實都一樣，但在這里你簡歷的工作經驗一般會寫的更好的）
　　 說說工作環境吧，這里是天堂的天堂，一般這種企業很隨便，你抽煙喝茶聽音樂燙電話（別被老板看見）都可以，只要你把你該干的干完。這種環境下嘛，同事關系當然不錯了，所以晚上在大排擋、小酒館、KTV經常大吼小叫的、喝酒猜拳的一群人，十有八九是這種公司的員工。
　　 最后說說工資、福利。福利基本沒的，因為公司天天偷稅漏稅，一般4金不發的，最多直接給你工資加點。工資呢？不會高，因為你能來這里就說明你非重點、非碩博、非牛×，一般來說1－4K，當然，由于這種公司不死板，所以如果你能兼點sales會很不錯，每月收入很可觀。
　　 總結——發展指數：4星（非常適合畢業生）
　　 發財指數：1－4星（看你悟性了）
　　 舒適指數：5星（舒服啊，哈哈）
　　
　　 以上國內企業的分析和情況描述基本都是我親身經歷的（有自己工作情況也有做項目時自己了解到的），可能有人不信我怎么知道HW情況，我開始在家經銷商做嘛，當然熟啦，上海辦基本都認識的，經常交流。本人畢業后太傻，去了家3類企業，做了幾個月苦力后跳到4類企業，混了1年（收獲真的不小），現跳到一家2類企業，其中工資變化為1.5-3-5。
　　
　　 下面該說外企啦，現在N多外企，但主要為：歐盟、美國、日本、臺灣（想不通國家為什么把臺企當外企）、還有一種就是：假外企，一般由×籍華人創辦，給公司名穿上個××（上海）公司的馬甲，就真當自己是外企了，其實純粹就是逃稅和裝13用。
　　 1.美企
　　 MS、IBM、CISCO、HP這些都不說了，這里就說普通美企，美企基本都在甲級寫字樓，環境優雅，人員素質都高。
　　 工作環境，軟環境不錯，同事之間關系挺好，就是壓力較大，如果進去了就是比能力，拼能力。想進這些企業英語尤其口語一定要好（唉，俺不行）。硬環境爽，例如HP，在外灘中心那個，里面那個員工休息區和吸煙區的設計真的很體貼員工，贊！！！
　　 發展空間，非常大也非常小，大是因為你進去就說明是人才，將來去哪都混的開。小是因為你想跳槽會發現沒地可跳，都不如現在。
　　 福利工資嘛，爽就一個字。老美一般都很正派（插一句：和他們做生意真有趣，基本不講價，只要你方案能說服他且服務到位），該給你的不會賴掉，工資也比同行普通企業要高很多。但據本人了解，一般也都RMB結算，很少有月薪N多的，普遍5－10幾K（別不
信，HP、IBM、CISCO因為業務我還是比較熟的，普通員工沒多高）
　　 總結——發展指數：4－5星（因人而異）
　　 發財指數：3－5星（看你本事了）
　　 舒適指數：3－4星（不是所有企業都像google那么爽的）
　　 2.歐企
　　 其實歐企接觸不是太多，但和阿爾卡特啊西門子啊因為業務有過一些接觸，還有就是和大眾啊其他啊一些企業有過客戶關系，和他們IT人員聊過不少。
　　 工作環境，大體和美企相當。硬環境也相當好，例如大眾，我去的其中一個廠，員工娛樂區啊中午午飯質量啊專業醫療室啊 相當體貼員工，這一點比美企絕對不差，甚至更好。
　　 發展空間，和美企相當。
　　 福利工資，也和美企相當。這里提一下，在和大眾的朋友聊天時，當他們告訴我普通工人只是中專技校畢業也有3－4K左右時，我真的很吃驚。（那天那個鄙視“非主流大學”的，你不是自稱重點大學畢業汽車行業么，才2K，太丟人了。去大眾通用問問好了， 人家拿多少，大眾里面同濟、上大的學生不少，上大不是重點吧，咋也比你強呢？真不知你牛什么，可笑）
　　 總結——發展指數：4－5星（因人而異）
　　 發財指數：3－5星（看你本事了）
　　 舒適指數：4－5星（某些細節比美企好）
　　 3.日企
　　 這里不隱瞞，本人仇視日本，平時只要是日貨絲毫不沾。但這里我還是客觀的把我了解到的日本企業情況告訴大家。
　　 因為總有一些朋友在日企，所以多少還是知道點。日企工作環境壓力是我很吃驚的，加班到了瘋狂地步，不是只叫中國員工加，日本員工自己也加，而且比中國員工加的多，最可怕的是，日本人加班是自愿的。不過有一點，日企里面工作區可以抽煙，吃驚，但也理解。對了，日本人歧視中國人還是比較普遍，中日友好只是GCD的愚民政策而異。
　　 日企發展空間我感覺不大，因為到底日語不是通用語言嘛，不過在上海這個崇日的地方（不好意思，但實事求是，我做為上海人感到丟人），將來跳槽還是有地方的。
　　 福利工資，還算行。比3，4類國內企業好，但比歐美企業差了不少，我前女友就在一家日本大型企業做翻譯，工資不高，普通員工3－7K吧。福利嘛，日本人還比較守法。該給都給的，就是假期（年假啊等等）不多。
　　 總結——發展指數：2－3星（可能有個人偏見，大家自己感覺吧）
　　 發財指數：2－4星
　　 舒適指數：1－3星（相信3星都很少的）
　　
　　 4.臺企
　　 我們上海人管臺灣人叫臺巴子，這里就知道臺灣人為人了。
　　 我去做項目的臺灣企業（工廠多）不少，總體感覺就是：非常非常非常的崇日、沒把中國員工當人、員工沒有自由、規矩奇多、罰款名目奇多。外面和同行啊朋友啊聊天綜合結論：臺灣老板色的要死，扣的要死。大家可想而知工作環境了。
　　 這里說個極端的例子：有次去蘇州一家臺灣廠做項目，進門要簽4個單，身份證還要壓門衛那里，出門要搜身（當然他是做夢了，我差點抽那保安），在里面他們工作人員不敢大聲講話，上廁所要計時，上下班吃飯都要打卡計時（暈了，真不知道那些員工怎么忍受的）。當然，也不能一棍全打死，相信也有好點的，但我好像沒碰到。。。。。。
　　 發展空間，個人感覺不大，實際情況是什么不清楚，沒朋友在臺企的。
　　 福利工資，差。基本和國內3，4類企業相當，偶爾好點的工資福利高點，但絕對不能和歐美企業相比。（認識一個華碩的，本科進去做質檢，1.5K,據她說她主管就2-3K；還認識個MSI（不是微軟是微星），還是郵電學院本科畢業的，進去做FAQ，2.6K）
　　 總結——發展指數：1－3星（看你造化）
　　 發財指數：1－3星（我沒看出來能發什么財）
　　 舒適指數：1－2星（反正要我去臺企，估計能把老板剝了）
　　
　　 5、假外企（以新加坡為例，×籍華人在中國開的公司）
　　 這種公司工作環境一般和臺企差不多，但不同的是，他們來開工廠不多，主要開貿易公司類的小公司；待遇就是國內3，4類企業的待遇了，一般2－4K最多（尤其新加坡人，我陪銷售去談時碰到過2個，比臺灣人都爛，那德行真叫人受不了，好像他是爺爺，我是孫子的，一副看不起中國人的樣子，開口就是國際，真不知道那些人怎么想的，穿了
馬甲就真成老外了）
　　 總結——發展指數：1－3星（看你造化）
　　 發財指數：1－3星（我沒看出來能發什么財）
　　 舒適指數：1－2星（如果我去上班，估計不要一個月就關到提籃橋了）
　　
　　 唉，總之現在找個好工作真的苦，尤其畢業生，純粹被人廉價利用（除某些牛人，我們學校當初就有畢業10W的）但我們真的要擦亮眼睛，盡量挑個好點的單位。
　　 反正總結，1.有條件的并且有本事的盡量去歐美企業吧，那里真的不錯，歐美講人權等東西不是假的，但也別做夢進去就百八十萬發車發房的，老外不是傻子，來中國發他們本國工資，到底月入幾W的人還是少，而且你以為你公司里那些老員工都是吃素的啊，高薪等你拿啊！！！！！除非你是李一男！！！！！！！！！！！！！！！！！！
　　 2.有關系的盡量去政府或者國企吧；可能那里發不了大財，但絕對旱澇保收，而且福利好壓力小；如果有個小官小權的，買房買車養二奶都不是夢；
　　 3.有本事有抱負的可以進大型私企和國企，鍛煉人的絕對地方，這里干若干年，出來應該是一個小老板了！當然，風險和壓力并存。而且，錢也沒那么多了，要么你是碩博且牛校畢業，一般人也就3-4K，將來混到7－8K也不丟人的，上海賺1W每月的人還是老板
多，不是打工的多。
　　 4.新人進不去上面3種單位不要急，拉下面子，去小型私企先就業，那里鍛煉人很快，雖然有點累，但肯定過的比較充實，安心干幾年，一定又收獲的（看你學習能力速度，牛人可能幾個月就出師跳槽了）。
　　 5.其他幾種企業我個人不贊成去，感覺浪費青春，空生悶氣，當然，學日語的除外，不能叫人家白學幾年吧。
　　 6.除了不要自卑，找工作一定要有信心。不要覺得自己學校不好就沒了自信，（我是大專畢業哦，學校爛的我都不好意思說，說了你們也沒聽過）大家都是人，別人可以做到我為什么不行呢？當然也不要自大，開口就是起薪就是3－5千朝上的，好公司就那么幾個，畢業就高薪的幸運兒畢竟是少數，清華北大等牛校就那么幾所。
　　 上海現在是個人都是大學畢業了，人才引進（辦戶口）博士是起價；而且上海人眼里本地除了交大、復旦；外地除了北大、清華，其他都是一樣的大學；（我畢業面試到現在N家了，從來沒人看我畢業證一眼，到是那幾個國際職業認證，有人瞄兩眼)，有本事才是硬道理。人家老板又不欠你，你一個新人能給公司做什么呢？要知道現在上海人比老鼠多，熟手工資才多少，而且學歷經驗啥都不比你差的多了去了。（我們公司最近招人，就一個職位，郵箱100多封信，騙人王八）
　　 7.千萬別去招聘會找工作(校園招聘除外)，那是賣白菜的地方。51job、chinahr、zhaopin都不錯的.