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樓主: 楊善梅

話說民間機加工行業里的那些杠精之輩

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21#
 樓主| 發表于 2019-8-8 12:43:02 | 只看該作者
siralop 發表于 2019-8-8 12:40) F6 @$ b; w$ s" {" x4 ~
求你辦事,回頭還這么多事,這是她的不是,不要拿別人的錯誤來折磨自己。
* z) m7 c' N4 F下次遇到他,談錢
& e$ \4 q1 H% `* D/ U, b( e, b  J
如果我下次遇到他,那我再也不會去幫他的忙了。6 H' ~) s2 t4 Y& u
22#
 樓主| 發表于 2019-8-8 12:48:53 | 只看該作者
siralop 發表于 2019-8-8 12:40
% ]- K2 _; S( h3 a  A求你辦事,回頭還這么多事,這是她的不是,不要拿別人的錯誤來折磨自己。  y+ E- [" M: w! O8 c
下次遇到他,談錢
7 v6 T- `& A& i% \. v% T7 ~5 V- K
我今天寫下此文的真實目的,就是想讓我們更多的機械同行們,往后不要再學著我這樣子去傻傻的幫助他人,引以為戒,切記,切記,這就是我這個好人的真實下場!
) z8 ?" d7 f+ Q7 [! ]
23#
發表于 2019-8-8 13:27:52 | 只看該作者
您說的太對了!8 B# C( {, x# M/ s8 ?' K
越是這些土鱉工程師,越好抬杠!
6 M- x+ G7 P% l- f6 ^8 b為了證明自己不是土鱉,我現在奉行“對付SB最好的辦法就是把他培養成大SB”的策略,不爭不論!. i8 [' s, w% r: ~2 f
畢竟呀,一個問題,在高水平的群體里,體現的共識,在低水平的群體里,體現的就是分歧。+ v) J  _1 V( A
英雄所見略同,這句話應該是這意思吧!. H2 C. _* A2 u( F: `

評分

參與人數 1威望 +1 收起 理由
楊善梅 + 1 問題描述清楚,顯得很專業!

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24#
 樓主| 發表于 2019-8-8 13:35:02 | 只看該作者
wryp 發表于 2019-8-8 13:270 s+ p7 W7 T5 B( J* g2 o& U
您說的太對了!
& ]# R0 q+ o) h) ^9 p9 r越是這些土鱉工程師,越好抬杠!: o; r# D' N! M  N
為了證明自己不是土鱉,我現在奉行“對付SB最好的辦法就 ...

9 T1 B; w* l* _) T7 R1 F8 Y9 I) H對頭!大俠分析得及其正確,下次對付SB土鱉工程師的辦法,就是要想辦法把他們培養成一群大SB!
* ]; ?7 I5 o. ?
25#
發表于 2019-8-8 14:43:47 | 只看該作者
強烈贊同楊姐觀點,里面的技術層面問題我不參與,只看主要觀點,我上家的老板就是這個狀態,生怕自己被別人看不起,什么不會,還什么都懂,什么事提個頭就能靠臆斷出這是什么東西,并且發表長篇意見,我說過有部中國合伙人電影挺好看的,你猜他說什么?中國人合伙能有什么好的,第二天就去跟另外一家老板談合作的事去了

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參與人數 1威望 +1 收起 理由
楊善梅 + 1 熱心助人,專業精湛!

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26#
 樓主| 發表于 2019-8-8 15:14:49 | 只看該作者
3983596 發表于 2019-8-8 14:43
6 M- V; ^2 G' v- o# y. v強烈贊同楊姐觀點,里面的技術層面問題我不參與,只看主要觀點,我上家的老板就是這個狀態,生怕自己被別人 ...

8 W9 s( @# l# F1 H0 G3 Z$ F2 h! b  O哈哈,中國基層小老板就是這樣,明知自己什么也不懂,卻老是在員工面前裝作什么都特別懂,做事全靠自己的主觀臆斷,前腳說話,后腳就不算數,翻臉的速度比翻書還要快,從不考慮下屬的感受!
8 V$ b" D. _; {5 z7 |
27#
發表于 2019-8-8 15:46:29 | 只看該作者
北方很多民營小企業,折騰30年還那么大點,幾十個人,老板就沒有文化,全是干出來的經驗,一群老板家親戚也是一群烏合之眾,沒有接受過現代化教育。在這種環境下,工程師靠的把他們忽悠住(在理論上比他們強點就行,他們理論為0,能說就行了),然后他們就圍著工程師轉,于是工程師打造了一個適合自己的模式。老板不愿意出高薪找高手,就找新人,然后新人在工程師模式下根本生存不了~~~~反正就是干啥都不對(因為這個行業小眾化)。這樣企業的圖紙,外行人根本看不懂,就和中醫開藥單子一樣。當想問他一個問題的時候,一般來說,他們會反問你,或者讓你自己猜,一般來說不會給你正面答案,而且給了也是今天行明個不行的~~新的理論在這樣的單位不被認可,就是老一套對,而且老一套還沒有明確應該怎么怎么辦~~~~

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楊善梅 + 1 思想深刻,見多識廣!

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28#
 樓主| 發表于 2019-8-8 15:48:14 | 只看該作者
quanzhixian 發表于 2019-8-8 15:46( s' P& O* N) G4 D
北方很多民營小企業,折騰30年還那么大點,幾十個人,老板就沒有文化,全是干出來的經驗,一群老板家親戚也 ...

3 U- v% R: y% c( y. P5 j對頭,確實是這么回事!
* D7 a0 N& O5 e" j
29#
發表于 2019-8-8 16:21:48 | 只看該作者
楊善梅 發表于 2019-8-8 15:48
! x7 s4 O+ u& l0 Q$ i( O對頭,確實是這么回事!
7 R+ \! [9 j9 d5 X) w
其實就是一群土老板家族+非理論實際型工程師(能忽悠住,反正就是符合老板需求),然后互相達到一個平衡,互相捧場,大家一樂呵。工程師在廠內神一樣的存在,在技術上說的就是真理(盡管反復無常)。) M  m7 Q! _4 C: h  i2 R

9 c5 J5 I) r$ \" l6 ]老板也不是純老農,廠內一些有識之士心里也明白,目前現狀被工程師“劫持”。因為老板給你工資略低于當地工程師工資,所以老板哄著工程師玩,心里也知道換個地方,你就不如這里。工程師因為錢不是特別到位就是牛牛轟轟,早走一會,或者這么的~~~。老板也想再找一個工程師來平衡,找老鳥,根本沒人來,就是其他類似行業都沒有人來。找新手還嫌不會,新手工資也低,再加上公司環境,新手普遍生存時間短。& c" t0 E, ]0 z  m& Q
30#
發表于 2019-8-8 16:24:16 | 只看該作者
就在這種環境下,老板靠市場實現利益,ok,老板錢掙到了,廠子暫時平衡,工程師未來3-5年鐵飯碗ok~~~~
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