反對(duì)996的，是因?yàn)?96不給加班費(fèi)

卡特林鋒

設(shè)計(jì)師的狗命

loveskycc

樓主說的是廣大中小企業(yè)現(xiàn)狀的表象，為了壓縮成本很多制造業(yè) 小企業(yè)都是一家人齊上陣，不是他們吃苦耐勞或者未必說怕技術(shù)被別人卡住，實(shí)際上你們看看自己公司的利潤率就知道了，這里有朋友可能要說老板買車，何止買車，有老板出去剪頭發(fā)都巴不得要發(fā)票，國內(nèi)的企業(yè)所得稅很重，這兩年降稅還好點(diǎn)5%、10%，以前最高時(shí)候33%的企業(yè)所得稅后來25%，老板不買車也要交出去的，比如買個(gè)50萬的車，一個(gè)增值稅抵扣13%，一個(gè)企業(yè)所得稅25%，或者有些不交企業(yè)所得稅交個(gè)人所得稅的階梯稅率最高百分之45，搞不好2、30萬進(jìn)去了。。。另外我認(rèn)為，有本事給加班工資的也不用搞996了，同時(shí)加班工資為什么不能落實(shí)也有原因，我們多聰明啊，多會(huì)鉆空子啊，本來8小時(shí)干完的活兒可以留到8小時(shí)以后。所以馬云之前那句話的意思說禮貌點(diǎn)就是，公司也沒辦法，要生存就這樣；粗魯點(diǎn)就是，要么干要么滾

itwotwo

我想我不同意樓主的說法，很多情況下，給工資和加班費(fèi)請(qǐng)1個(gè)人干2個(gè)人的活，比直接請(qǐng)2個(gè)人都不加班正常工作，便宜很多。加班工作一方面透支工作者的身體，另一方面又剝奪了更年輕的人就業(yè)，成家，生子的機(jī)會(huì)。結(jié)果你可能做得很疲勞而且不健康，又讓你的孩子讀完一堆沒用的東西之后失業(yè)在家。你現(xiàn)在正在讓別人的孩子失業(yè)，那以后別人也會(huì)讓你孩子失業(yè)的，這個(gè)是個(gè)循環(huán)。

qihaibing

在理。很多兄弟還是愿意為加班費(fèi)拼搏的

楊善梅

想當(dāng)年我在瑞安奧眾汽車齒輪有限公司也是這樣，名義上是廠里的老師頭，每天跟其他工人一樣，白天上班九個(gè)小時(shí)為一個(gè)班，忙的時(shí)候晚上還要另外加班三個(gè)半至四小時(shí)，工人加班有加班費(fèi)，老師頭晚上加班則根本就沒有加班費(fèi)，只能等到過年的時(shí)候，給你適當(dāng)發(fā)一點(diǎn)年終獎(jiǎng)，加班少的，一般在三個(gè)月左右的，年終獎(jiǎng)頂多發(fā)個(gè)3000塊，如果加班超過四個(gè)月或五個(gè)月的，年終獎(jiǎng)差不多在八千左右，如果加班時(shí)間超過七個(gè)月的，年終獎(jiǎng)差不多才能發(fā)到差不多兩萬的樣子，并且平時(shí)每個(gè)月也只能休息兩天時(shí)間，其實(shí)的時(shí)間都是在上班的！不知這個(gè)是不是也算996工作模式？，

慕慕ll

同意

gddx110

我以為998大神回歸了

lgliang_429

想什么呢？給夠加班費(fèi)，只能說明你產(chǎn)生的利潤價(jià)值夠高，老板能榨取的更多。多數(shù)行業(yè)哪有這樣的好事，拋開這些談給夠加班費(fèi)就是悖論。