一頓操作猛如虎，為何工資4千5

想飛的鳥~~

樓主的心態(tài)感覺不對(duì)，公司招人從來不是為了培養(yǎng)的，是用來干活的。培養(yǎng)只是附屬“”產(chǎn)出“”，心無旁及的學(xué)習(xí)那是在讀研究生！
個(gè)人觀點(diǎn)不喜勿噴！

未來第一站

既然重新開始，首先要轉(zhuǎn)變思維。

kongzhimin

這種想法不可學(xué)  現(xiàn)在的社會(huì) 談待遇不能怕  不要覺得自己做不來  面試的時(shí)候?qū)ψ约旱拇銎ヅ鋺?yīng)當(dāng)超出自己能力50%，這50%你完全可以進(jìn)入工作后段時(shí)間補(bǔ)上，甚至超出公司對(duì)你的預(yù)期  否則你十幾年過去了依舊還是那樣  上來就把自己定位在我不會(huì)我可以學(xué)  你以為是謙虛好學(xué)  實(shí)際就是坦言能力不足    久了你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多所謂的項(xiàng)目經(jīng)理 總工 他們的技術(shù)能一定比你好么   不一定  但是他們說話一定比你有底氣 不管他們是不是真的懂  同樣一句話 你說出來別人會(huì)質(zhì)疑對(duì)不對(duì)   他說出來 哪怕與你曾今的認(rèn)知有出入  你也會(huì)懷疑自己一直認(rèn)知的是錯(cuò)的

防彈蝸牛

說點(diǎn)類似的，前段時(shí)間接觸了一家做非標(biāo)的廠家，和老板說好第一年拿死工資，第二年開始按技術(shù)入股。。。

2 n" l9 U! S+ H: I- q待了一個(gè)禮拜，做了一個(gè)新方案，改了一個(gè)老方案。。。
白天找老板談方案細(xì)節(jié)，聯(lián)系不到。。。
6 I8 d9 U  ?+ W  D晚飯后開始微信轟炸，為啥不加班干活云云。。。
+ e+ l1 e' r! U, N7 b/ o2 E又抱怨微信溝通沒效率。。。抱怨之前的工程師東西做的都是錯(cuò)的。。。
" i- E8 s% h3 `6 b, z/ K5 R
3 _' n) m9 C, B5 L8 Z- P哎，老板啊，不是我磨洋工啊，我在公司的電腦里連一套成熟產(chǎn)品的圖紙都湊不出來啊（“前輩們”只出零件圖不出裝配圖）！
伺候不起，走了走了。。。
# F4 P9 l2 }* B. i, C# z# M

ziyuekongbai

大沙發(fā)發(fā)送方

劉哲榮

樓主目前不想介入公司的非標(biāo)研發(fā)項(xiàng)目？

抱著這樣的態(tài)度啥都學(xué)不到，只有通過做項(xiàng)目才能成長，年輕人。

依然交角2012

加油吧  少年

海風(fēng)1006

loveskycc 發(fā)表于 2019-5-16 14:34
. \8 f' ^3 a% }. o* d薪水永遠(yuǎn)和你創(chuàng)造的價(jià)值有關(guān)，當(dāng)你承擔(dān)并且很好的完成了更多的工作創(chuàng)造了更多的價(jià)值你提要求也是正常的，談 ...

: {. Y+ g/ c$ s1 p( U" C- p. V; d嗯，我覺得也是這個(gè)道理，不能光從最基礎(chǔ)的開始，有壓力才有動(dòng)力。這也算是一個(gè)跳臺(tái)，跳好了直接省掉很多事。跳不好沒關(guān)系，起點(diǎn)就低，能摔成什么樣。