久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

 找回密碼
 注冊會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
查看: 4104|回復: 5

如何避開找工作的誤區,讓自己獲得事業提升?

[復制鏈接]
1#
發表于 2019-5-5 21:43:41 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 曉昀 于 2019-5-6 07:24 編輯
  U$ S0 {# Z: v7 K# K5 c9 o- `4 B4 b; J9 s7 p% I5 U5 X
微信朋友圈,有朋友分享了一篇關于求職,找工作的文章,順手分享過來。7 x! Z+ R; `. _, g7 U
2 F! v: ]9 a1 N1 i
6 ]. [* E! w5 ~0 R1 b' d/ c
( V3 N) z1 o2 F: p* i
         假期歸來第一天,是時候重整旗鼓投入工作了。關于工作這件事,很多人都有類似的問題:8 O  K) ^+ |/ F+ R6 F! i8 S; F
/ i2 M# T5 O  a% z! U" J
         為什么每次求職都找不到合適的工作?為什么很難受到同事的關注和歡迎?成為管理者后不知道怎樣才能激活團隊?……
! ]1 c- k4 ~$ v- i# {; ^5 N8 |' Z
  l2 L( I% A( k& G$ T) _4 v+ `         以前遇到這些問題,都會從管理學、職業生涯規劃等途徑尋找答案,但很少有人意識到,如果從“社會網絡”入手,事情會好辦很多。0 t! T2 C. G* g' |6 l

$ Y! u& k" @. ]1 [5 V; B         今天這篇清單,咱們就從社會網絡的角度出發,幫你破除從求職到成為領導者,這一路上最常見的幾個誤區。# S1 v5 |) S7 a" h
1 c/ n. f  A) t' I$ N) |; N% {0 u

  v0 A) F* t! V1 {1 L8 Y4 V
0 m: v0 {0 ]6 c. y  w) T. d
誤區一:找工作直接投簡歷就行
4 X1 ^9 K9 P5 z  {

5 i5 V1 S% B$ k( H+ G        1. 想找一份好工作,很多人的方法是網上投簡歷,或者參加招聘會。但其實,有八成以上的好工作從一開始就根本不會出現在一般的發布渠道中。有好職位,公司會先提拔自己的員工、然后是內部舉薦等,實在找不到合適的人選,才會發布在招聘網站。
/ W) [/ T1 Y( f8 b4 [2 s1 p4 M5 \' n& |4 W
        2. 想找到好工作,你需要利用好兩種關系——“強關系和弱關系”。具體來說,關系的強弱,可以看四個維度:①互動頻率②信任度③親密程度④互惠交換。按照這個標準,你的親朋友好一般都是強關系,而一些偶然認識的泛泛之交,當然就是弱關系。4 x4 b- n" p0 [4 o
% s$ A4 J, C8 I% I8 u
        3. 如何有效利用這兩種關系找到心儀工作呢?你需要兩步走,并且步驟不能錯。第一步,在“弱關系”中獲取工作信息。弱關系和你關系不密切,他們干的事情跟你差距很多,你們想法也很不一樣。你不知道的工作機會,他們知道的概率更高。所以尋找機會,一定要多問“弱關系”請他們提供你平時接觸不到的信息。
$ K0 I5 F4 ^+ f7 t
, V) r1 a! X4 [7 h        4. 第二步,用“強關系”幫你打通關節。當你獲得足量信息后,多少就有一些心儀的工作崗位了。但想要拿下它們,弱關系對你不夠了解,也沒有動力給你“超額幫助”,此時就需要你的強關系幫忙。比如,請老師為你寫推薦信,甚至直接向用人單位推薦你;請你有相關經驗的好友幫你找到行業大佬,或者幫你做培訓等。
8 F" v6 f3 @6 C. }. J" x# Q  L& W" }# M

3 C' \& \" }  u8 E; G1 A4 ]$ h( v, P2 W1 W9 V# L
誤區二:想受歡迎必須性格外向
! M8 k# t: e& Q7 b0 Y5 Z: d

6 j# O$ r3 d& v% W' g       1. 剛進公司,怎么才能更受同事歡迎?很多人覺得這要看性格。外向的人更容易和別人打成一片,但這不是一個人受歡迎的原因。真正決定一個人是否受歡迎的是“中心度”。中心度測量的是你在網絡中的重要程度,中心度越高你就越受歡迎。
: \' E( B# J; [
3 Y$ C+ [$ Q0 H$ k* Z" N7 g/ b       2. 具體來說,想受歡迎有三個辦法:第一,增加你的連接數量。你可以通過發名片、約不同的同事吃飯、出游等方式,連接到更多的人。這不是外向者的專利,內向者只要持續輸出價值,比如在社交平臺上發表文章,給朋友圈里的同事點個贊寫一兩句評語等,都能增加連接。4 O  S0 I0 Y& \* z( r

1 Z7 B; c8 L8 c& g# _& C4 C* m       3. 第二,占據有利的位置。比如,把工位從安靜的角落,搬到過道或者飲水機附近。這能大大提高你和同事打招呼、互動的概率,增加讓大家了解你、喜歡你的機會。哪怕你性格特別內向,能多被人看見幾次,你的受歡迎程度也會增加。( O& @8 l9 v; o5 O

; |* K7 q$ w5 q8 C- U# ?0 T( `       4. 第三,爭取獲得權威的認可。你沒有必要讓所有人都喜歡,但一定要爭取獲得幾個圈內大佬的青睞。職場上有句話:“首先要你自己行,然后要有人說你行,最后說你行的人要行。”這和性格關系不大,重要的是你要有真本事,并且努力發揮出來。
3 m( S, i' T4 Q: E
( V, _: T$ D( B) l; l/ I" T. Z! v5 v- J, t+ r" \8 B, H+ \+ g6 Q: N

9 ]" `2 B& K$ d  \( ~6 ?
誤區三:領導者必須保持威嚴
' J# g' z6 f. c+ e" P2 l& M2 R

7 @$ ?; S) [% o4 C+ A8 C$ I        1. 很多領導者有一個誤區,就是總希望自己的形象是高大權威的,很少和下屬有工作之外的溝通。這是因為,他們沒有意識到“非正式網絡”的重大價值。非正式網絡是相對于組織架構來說的。它是員工在“工作”之外的其他身份,這些身份看似和工作無關,但其實非常重要。
" e+ Q; U- y( N! c* Y( A6 s0 S4 X) M. }
        2. 想要利用好“非正式網絡”,你需要先找到在這些網絡中的關鍵人物。比如,公司里誰經常和誰一起吃午飯、喝咖啡?員工如果碰到了困難,會找誰出主意?如果受了委屈,又會找誰傾訴?你會發現,這些人可能并不是組織架構中的領導者,但他們可以直接影響員工的工作態度和狀態。* V* Y: X2 r# H4 l" b) J! l

& H% U" ]8 A$ n  D        3. 請“非正式網絡的關鍵人物”幫助你。如果你在管理中遇到了問題,你可以提前和他們商量想法,爭取他們的支持,也可以給他們委以重任,讓他們在組織中的正式地位和非正式地位更加匹配,幫助你更好的管理部門。這比一般的“上傳下達”更加有效。& |8 v' B; W. m# g  h, P) W9 r

4 V6 h. z* T( Q% i' e! @       4. 關心、加入員工的非正式網絡。在私下場合,你應該多關心員工的家庭情況,了解他的老鄉關系、校友關系、老同事關系,經常表達你對他的理解和關注。甚至可以主動組織一些公司內部的親子群、養貓群或者羽毛球俱樂部,增進和下屬的非正式交流。這能大大增強組織成員的凝聚力和職業幸福感。到了工作場合,他們也會更愿意配合你的工作。
) t) K: o7 M) |. @) a
回復

使用道具 舉報

2#
發表于 2019-5-6 21:38:57 | 只看該作者
雖然簡短,但是寫的卻比較全面!
3#
發表于 2019-5-9 21:54:28 | 只看該作者
這篇文章寫得真是很務實。6 M# P# n$ _# x. h) k+ @" [, V

; n2 a7 z' M6 ?; b. b8 F8 D, @6 i比那些雞湯文強不止百倍0 j9 r5 F; b: e; e( {, @

8 l* x: X- P! s' H& r看完一遍,有共鳴,有感觸
4#
發表于 2019-5-13 14:04:05 | 只看該作者
一語中的
回復

使用道具 舉報

5#
發表于 2019-5-13 14:11:42 | 只看該作者
寫的 很好
回復

使用道具 舉報

6#
發表于 2019-5-13 19:58:41 | 只看該作者
很切實,很全面了;
! Z+ J/ l  |* Y, T實際工作中用到多少,自行體會···
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊會員

本版積分規則

Archiver|手機版|小黑屋|機械社區 ( 京ICP備10217105號-1,京ICP證050210號,浙公網安備33038202004372號 )

GMT+8, 2025-8-4 22:02 , Processed in 0.080308 second(s), 14 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回復 返回頂部 返回列表