20190427春天里之ABB機器人培訓

破碎重鑄

繼上次車禍驚魂之法蘭克機器人培訓，這一周樓主有幸又參加了Abb的機器人培訓。課余跟學員們聊天，感受頗深。真是越參加培訓越覺得自己很多不足。像我們這種技術人員，忽悠不行，吹牛不行，說話不行，組織不行，管理也不行，如果技術再不行，真是無立錐之地，
   1.培訓中又遇見一位老者，40多了吧，禿頂，感覺也是不善言談之人。他全程只是看我們操作，畢竟年齡大了，可能也跟不上我們的節奏。我其實很佩服他，這么大年齡在旁邊一個人孤寂地學習.但又同情他，自己不能到了他這個年齡還在底層混。  不過，社會上沒有那么多領導職位，總有一些不愛說話，不善交際的中年人，他們的位置很尷尬。
" t+ y- A6 I6 M4 X' s5 S" i+ h  2.培訓中有技校生也有985研究生，。怎么說呢，機械電氣這兩個專業真是從初中生到博士生都有人搞。但這些研究生給我的印象是綜合能力強，實踐能力反而沒有技校生強。請論壇里的研究生不要對號入座。
! j9 b$ I0 C9 j% o) U- Y& ?4 f5 x3. 每次培訓都感覺自己弱，別人項目做的666高大上。平臺真的很重要，如果公司平臺很Low，你長期在底層私有企業里掙扎，你的技術你的眼光肯定高不到哪里去，
我甚至在想，企業雇傭我們，想的最多的是讓我們干活干活干活，壓榨我們。至于培訓員工，升級員工技能，提高員工專業素養，這些企業很少會想到。 于是你經常會看到：
3.1 很多年輕人跳槽，只是因為學不到東西，不能提高本領3.2很多中年人倒是穩定了，但有的是把一年的經驗用了10遍，這也算10年經驗？  其實在公司里很多中年人更多的資源和優勢是人脈熟悉設備熟悉客戶熟悉圖紙熟悉工藝熟悉流程熟悉，他本身得專業和技能倒不見得和時間成比例。
$ H, t4 D& }) d4 a3 ]: o* V7 ~3.3 假想一下，員工一年250多天的工作日里全部都是用于為公司添磚加瓦，能否抽出一些時間用于提升自己呢？當然可以是自學，也可以是培訓，也可以是在職教育，形式多種多樣。  企業能否也注重一下員工的再教育知識能力的提升拓展呢。  當然公司的目地是賺錢，老板恨不得員工18般武藝都會，還加班工作。

麥田守望者bj

樓主是怎么找到的培訓？

007learn

兄弟你是想表達什么？

刀刀催人老

謝謝分享

yunnan24

公司提供的免費的，還是自己找的自費的啊