請(qǐng)教一個(gè)勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題

nieting1203

先禮后兵，先和HR溝通，強(qiáng)留一個(gè)月時(shí)間，那么你在公司出工不出力，公司還得付你一個(gè)月的轉(zhuǎn)正工資，還得交社保，對(duì)公司也是一筆開支，沒(méi)有什么意義，如果HR還堅(jiān)持，那么就可以強(qiáng)硬一點(diǎn)，好好掰扯勞動(dòng)法了。

韓寒11

試用期內(nèi)提出離職，三天內(nèi)可以離開，如果過(guò)了試用期，哪怕一天也是會(huì)被要求一個(gè)月后才可以離職的，建議樓主和HR好好商量，應(yīng)該會(huì)批準(zhǔn)你離職的

海慕之

你這個(gè)問(wèn)題，如果要問(wèn)法律如何規(guī)定，還真不是一句話能回答的問(wèn)題：
1/首先， 你所謂的3個(gè)月的試用期合同是什么樣的，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的要素有要求的。
" a/ ~4 h% T! F5 V! |1 g6 T根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
8 r& B" A, u' l& W5 I: d/ h(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3 Q& b) r% [2 d7 R  h# g/ `: W(三)勞動(dòng)合同期限；
1 T4 O# H8 J2 Z* M/ w(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時(shí)間和休息休假；
0 |+ R9 J+ Q# I; U0 s5 q' C+ J(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會(huì)保險(xiǎn)；
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
$ v0 ^/ D( P5 ]$ U(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
前三款我猜都是具備的，如果不具備（四）（五）（六）（七）的條款，可能被認(rèn)定未沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位從用工第二個(gè)月起需要支付你雙倍工資，直到用工滿一年，之后視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
' j% N, ^* p4 i& Y, G, h! b- V如果是這種情況，你現(xiàn)在是可以隨時(shí)走人的。
6 P. }( F/ s, o: r7 Q! K* P
7 Q6 {& V( _$ U2 M8 H1 O2/如果合同具備1所說(shuō)的這些條款，就屬于已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，但是，并非試用期合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。那么，你現(xiàn)在的情況屬于勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，你的勞動(dòng)合同終止，你可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不通知直接走都可以。

寧宇天成

試用期合同與轉(zhuǎn)正合同是兩個(gè)合同。  試用期滿但是沒(méi)有簽訂正式合同的意思就是你跟企業(yè)的雇傭關(guān)系已經(jīng)解除。  必須簽訂正式合同之后你們的雇傭關(guān)系才會(huì)重新開始。所以直接走吧，沒(méi)什么問(wèn)題，hr就是瞎糊弄你的。
' N, e* v% b8 i8 _! H1 u8 B  X

wx_ls2G8548

合同沒(méi)簽就不算吧，我一個(gè)同事4個(gè)多了月，沒(méi)簽合同直接88了

qihaibing

好好協(xié)商吧。

ckaymm

穩(wěn)贏