請教一個勞動糾紛的問題

優(yōu)秀的我

我跟公司簽訂了3個月的試用期合同（合同書上我填的是試用期那一欄，寫明了日期是12月4日到3月4日），今天剛好期滿。今天我去離職，我的想法是三天時間交接完成后就離開，但是公司要求是要一個月后才能走。勞動法說的是試用期內(nèi)提前三天告知公司便可以，但是我這種情況是今天剛好期滿了，這樣還能適用于試用期內(nèi)提前三天的這種說法嗎？公司現(xiàn)在就是認為已經(jīng)不算試用期了，所以要我一個月之后才能離職。但是我也沒有和公司簽訂正式員工的勞動合同，如果我要去申請仲裁那這種情況是誰占理？

高級灰

你不是沒簽正式合同么，就是沒有轉(zhuǎn)正，還在試用期

清風過境

你試用期公司給你交社保了沒，要是沒交，可以以這個理由。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。試用期過了，如果沒簽正式的合同，那就是屬于沒有簽訂勞動合同，在這以后的一年內(nèi)，公司需要每月付雙倍工資，如果這種情況持續(xù)一年，合同就視為是無固定期限的勞動合同。

清風過境

一般公司HR在你快結束試用期的時候都會提前通知寫轉(zhuǎn)正申請或者試用報告之類的吧

魍者歸來

讓公司把保險補齊

a444258

要會來事一點這種問題直接說明你是試用期 我遇到好幾次   都是試用期差不多到了 不滿意 然后走人的，

易山水

仲裁你會贏，但沒有意義， 還是與HR好好協(xié)商； 態(tài)度到位了，工作交接好，一般會讓你提前走；

3 S" q$ w# z/ M2 s6 B' q! z8 pHR與你較勁也是有成本的， 明明知道你這一個月里出功不出力，硬留一個月，老板會怎么想？

優(yōu)秀的我

|清風過境發(fā)表于 03-04 14:55你試用期公司給你交社保了沒，要是沒交，可以以這個理由。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。試用期過了，如果沒簽正式的合同，那就是屬于沒有簽訂勞動合同，在這以后的一年內(nèi)，公司需要每月付雙倍工資，如果這種情況持續(xù)一年，合同就視為是無固定期限的勞動合同。

前兩個月沒有交，因為被告了，這個月才開始繳納社保

shmilysunny

魍者歸來 發(fā)表于 2019-3-4 15:53
讓公司把保險補齊

% h% s- o  G/ M  _  L現(xiàn)在不都是試用期就會給交保險嗎

優(yōu)秀的我

|易山水發(fā)表于 03-04 16:20仲裁你會贏，但沒有意義， 還是與HR好好協(xié)商； 態(tài)度到位了，工作交接好，一般會讓你提前走；<br>
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HR與你較勁也是有成本的， 明明知道你這一個月里出功不出力，硬留一個月，老板會怎么想？

我強硬一點應該也沒多大問題吧