蹭熱度的好處是容易引起關注，但同時有個壞處就是容易跑偏 6 W" d6 ?' |, M3 _5 N" E8 @# r. g
我這個帖子蹭了華為的熱度，但希望大家不要跑偏到討論華為如何如何好或者不好上。
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$ X$ G3 e t" j0 y我想討論的是我們每一個人的特質，往大了說事關民族復興，往小了說關系到每個人自己的腰包；
N* |3 y d" f: K/ a有人說政治如何，黨如何，我也不想討論，這不是我們能夠決定的。
6 D7 J, m9 Y0 N' M% X/ I我只想說以國人的特質，任何組織（企業）要想有一個好的發展，需要學習華為為了正規的管理能夠給予如此巨額的投入。5 |- M, H+ r' h
而一個好的管理特質，大家也可以重點討論& \5 X3 }' X% d: J- d+ Z
我認為應該首先是透明！！！
1 x) k- u. B5 u* t# U7 v1 d不藏污納垢，公司的事人人皆可知，任何人都能夠做到光明正大，無愧于公司和其它同仁。/ q d& C; i n& n
如果能做的這點，相信龐大臃腫的機構、紛繁復雜的流程、巨額資金的研發、暫時難覓的客戶、良莠不齊的供應商這些都不是問題
2 |+ Y* a7 Z! j0 O5 S: ^& R3 j# ^( w3 f7 `做事慢一點，但每天、每周、每月都有進步；- g+ }. Y* U: _ |4 e: s
效率低一點，但通過流程優化，不走回頭路，最終總能做到極致；2 {' b4 w b' p8 X; W4 c
4 m+ T7 f7 D( V/ L在此也想聽聽大家的高見，希望不要再有抱怨、仇富等消極的回復，如果是這種內容希望大家可以不用回復，謝謝！
8 o$ F8 K5 k- D' V( X! e希望后面的回復都能是客觀的分析，合理的建議，可操作的方案。, |* ?/ c9 l+ v/ |" @
比如自己公司在哪方面管理是做的比較好的，哪方面是有改善空間的，自己見過的一個優秀的流程是什么樣子的，一個爛糟的流程有哪些遭點等等。
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" ], i& `3 ]6 \+ T. {- |我先拋磚引玉：$ N& K, @1 Q- K- r$ h9 {
目前我所在的公司，感覺最好的一點就是所有人皆有壓力，壞的一點是做決定太草率，經常走彎路、錯路、甚至回頭路。 m: E8 o0 D2 n. H4 R ^ I
后面大家可以繼續討論，適當的時候我會把以上兩個結論的原因寫一下。 |
樓主: 孤酒
發表于 2019-1-13 14:59:28
