中國制造業轉型究竟缺的是什么？

默默的魚

沒有穩固的工業基礎設備！所有的高精尖設備都來自國外！

holm

這些年江浙地區的機加工企業也跑了幾十家了，最大的感受是成熟技術人員的短缺，年產值億元左右的企業，能有一兩個不錯的技術人員，這個企業在供貨質量上就會很好，主要還是正規科班出身的成熟技術人員太少

xhjfbi

還有就是企業實驗室數據庫太少了。沒有形成系統，都是憑經驗在搗鼓

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初涉池中 發表于 2019-1-8 13:39
首先國家層面強制淘汰普車，大量使用數控機床，給與企業補貼，活好干，干好活，質量穩定了，有閑錢 了，自 ...

那你首先要強制淘汰掉45歲以上的沒文化的勞動力才行。。。我接觸長三角不少中小微企業，不是大家不愿意改也不是不愿意花錢，關鍵是2、30年前那群勞動力怎么辦，我現在協助的一個廠大概40人，有20多臺數控設備，包括數控車和加工中心，全廠只有兩個人懂，數控車上是一位連g71 g70都不知道更不要談宏程序的老師傅，數控上的小年輕干3、4年不會基本編程。。。所以有一次我寫了一篇文章，制造業的困境是時代的瓶頸，這群為中國制造業奠定基礎的老一輩不可能到了4、50歲把他們拖出去人造毀滅吧

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holm 發表于 2019-1-10 14:58
這些年江浙地區的機加工企業也跑了幾十家了，最大的感受是成熟技術人員的短缺，年產值億元左右的企業，能有 ...

我在蘇錫常這邊看到的機加工情況，當年自學成才的老師傅撐起一個廠全部的技術，但是受文化和條件的局限畢竟大家能力有限，比如數控車，只會G01 G00，對于追求產量效率還要快來說，這不可能把東西做多好的，要么老板不懂技術不知道問題在哪里要么就是念感情也不能動這些人，這種情況不是一個廠一個地區，而是全國的行情，為中國制造業打基礎的老一輩已經不適應現代設備的要求，同時這種行情讓很多專業的機加工大中專畢業生并不了解自己的價值，企業的老板也不了解他們的價值，對于一個年產值1、2000萬左右的標準件機加工小廠來說，一個數控專業畢業生通過一兩年的成長足夠統攬全部的技術工作，可是這些畢業生到了這類廠里只能到操機崗位，老師傅還覺得你學的都是理論，很多人不知道現在國家投入很多錢給學校買設備這些學生每天都在做產品畢業本身就自帶2、3年專業工作經驗，如果讓他們操機干兩三月可以，誰愿意一年一年耗著，而且還是跟著技術水平不如自己的老師傅。。。問題有了，解決問題更麻煩，4、50歲的老師傅很多幫著老板把工廠做起來的，為工廠也好為整個中國制造業也罷是做出過貢獻的，總不能直接讓他們下崗回家吧。。。