日本的企業管理有三大“神器”

老鷹

【從微觀層面來看，國際管理學界通常認為日本的企業管理有三大“神器”，即終身雇傭制度、年功序列工資制度和企業內勞動組合和企業內的教育培訓。】

剛才看一篇文章，從中引用這幾句話。

終身雇用，年功序列工資制度，企業內教育培訓，這些都清楚。

企業內勞動組合，具體指什么？

日本是終身雇用，但西方就不是，不過二者都是成功的。中國現在還沒有找到適合自己的勞資關系。終身雇用制這東西有好處，員工忠誠和熟練比較有保障。但也容易僵化，需要有一套好的企業內部制度來保持其活力，防止偷懶耍滑。這在中國并不容易，因為文化被破壞了。

日本的工資制度有意思，有點類似我們過去公有制時代。居然也行得通。中國現在是很靈活，誰貢獻大就給誰工資高，離不開誰就給誰高工資，沒什么章法。

wx_ls2G8548

一切合理的雇傭關系背后都是人性

韓寒11

日本的企業終身雇傭制會讓員工有一個主人公的精神，視企業為自己的，所以都很在乎企業的發展和管理，但是到了中國的日企，卻沒有人家那種精神

vfgry

謝謝樓主的提供,謝謝

老鷹

wx_ls2G8548 發表于 2019-1-3 10:30
一切合理的雇傭關系背后都是人性

是啊，贊同！