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樓主: 曉昀

如何證明你在單位的重要性？

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11#
發表于 2018-12-19 10:35:59 | 只看該作者
重不重要，以創造的價值為衡量標準。
12#
發表于 2018-12-19 11:40:44 | 只看該作者
每人輪流放假半個月就知道誰重要了。
13#
發表于 2018-12-19 12:27:05 | 只看該作者
老板說這句話，我的感覺是你們什么能力都沒有，就會混飯吃。...............
14#
 樓主| 發表于 2018-12-19 12:39:54 | 只看該作者
公司銷售額上不去，資金必然緊張，市場是老板的事。如果執行力和效率上不去那是下面人的事。
15#
 樓主| 發表于 2018-12-19 12:47:29 | 只看該作者
老板希望大家都能發動自己的關系和資源去翹市場。
16#
發表于 2018-12-19 13:17:26 | 只看該作者
地球照轉
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17#
發表于 2018-12-19 13:59:40 | 只看該作者
中國公司不管私企還是國企，擠兌員工的辦法是一套又一套，這一點遠不如外企厚道，公司想裁員了直接按規定給遣散費不就完了嗎，為了省這點錢不知費了多少心思
, _9 J2 ?/ M2 E9 p; o

點評

其實岳不群也不容易啊，他自宮也是為了華山派，能為以前企業自宮的人，放到現在，不成功都難啊。  發表于 2018-12-19 15:56
所以，不管你強大了，國際上還是被人瞧不起。做事沒下限。岳不群后期那樣牛B，不是一樣被人瞧不起，偽君子哈。  發表于 2018-12-19 14:24
18#
發表于 2018-12-19 15:02:14 | 只看該作者
只有在企業賺錢的時候大家日子都好過。。經濟不好的時候就是找毛病，找問題的時候？
19#
發表于 2018-12-19 15:32:26 | 只看該作者
為什么每個公司的人事行政部門在不賺錢的情況下都喜歡找那么多物料的事情呢？
20#
發表于 2018-12-19 15:32:50 | 只看該作者
我們公司也出了好多亂七八糟的規定
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