「剛出來工作的不要太看重工資，重要的是學習經驗」的說法正確嗎？

zqb1990

一般來說，沒啥技術含量，學不到什么東西的崗位，工資給的比較低，畢竟誰都可以來做。技術含量高的，學得到東西的崗位，工資給的高，其實并不矛盾

前景錢

有一定的道理，但不是絕對的。

leijiang123

那些對你說   “新人不要太在意工資   要看重前途   我們這機會很大”的老板   其實是在說 “我們這工資低    活還多”

韓寒11

都想找一個工資高的公司作為起點，但是優質公司有限，沒辦法，剩下的同學們只能入職剩下的公司，工資自然也就不高了

遠祥

這個確實是，如果工資要求太高，用人單位也不太愿意招你的。

機械路慢

A出來7000，B出來3500，整個人的狀態都不一樣，會理財的話，幾年下來存的錢也差1到3倍。天差地別

userone

「剛出來工作的不要太看重工資，重要的是學習經驗」原則上是正確的，當然看你用什么角度理解。
6 S% o' m/ Y$ J6 q" @; P( r/ _+ V, `( X
7 V8 `+ f  b7 d8 R: h促使你不太看重工資的單位一定是你踮起腳才能進去的單位，能學到東西的單位，它同意招聘你多半是覺得你工資要求不高性價比還可以，或許能培養出來。應屆生多半沒有砝碼對這略帶歧視的工資叫板，只好委屈求全，對未來有想法的人會努力爭取進去后再厚積薄發。

工資高就是工作重要，能學到東西，未必吧，或者是工作辛苦加班多呢！

wdennisw

有時就是這樣，相對來說， 高的工資，才有高的平臺，才有以后更好的機會
" z, @& c* n1 j' P所有平臺是最重要的，行業是最重要的

專業醬油男

道理沒錯，畢竟大部分剛畢業的小白在工資一塊并沒有多少議價權，但是對于學習經驗和個人的成長性其實也沒有明確的方向與職業規劃，更多還是走一步看一步的居多，所以還是多看看工資吧，總體而言工資給的越高，會倒逼你成長為與之相匹配的工作價值與能力。

loveskycc

遠祥 發表于 2018-12-18 20:01
5 ?" F* l4 t% D這個確實是，如果工資要求太高，用人單位也不太愿意招你的。

因為很多人有個誤區，自己能不能快速勝任工作創造更多價值都不知道，先要求一個很高的工資，就跟談生意東西能不能做都是個問題先把價格定下來，做生意簽了合同無法履行要賠償的，應聘如果開了價干不出活兒要不要賠錢？我覺得很多人討論這個問題就是因為應聘沒有違約成本，不管活兒干不干得了工資一分不能少。10年前邁瑞招銷售，都是排名前幾名的大學外語系畢業生，入職3500一個月，第二年有人走也有人年薪20萬還有年薪50萬的，有本事扛任務，然后要待遇，錢在桌上看有沒有本事拿
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