年底了要不要跳槽

陳cy

目前就職于一家外企，地點上海，工作經驗一年半，做風機及壓縮機的機械部分設計，主要工作是轉化德國的圖紙及標準，考察現場做降噪或節能方案，主要是鈑金件和焊接結構件的設計，涉及到的材料及加工方式也比較簡單，并不會涉及到機頭部分的核心技術，德國人給的技術支持也很少，目前薪資6.2k+2k獎金，13薪加上2-3月年終獎，每年睡前12w左右。這段時間更新簡歷后，有獵頭推薦了一家私企，做風機及泵的節能方案，主要是優化客戶機頭的轉子和葉輪的結構，會涉及到核心部件的計算及流體仿真，底薪10k加項目獎，年終獎3w。這兩家都是雙休，前一家加班只能調休，私企則為義務加班。目前是猶豫要不要跳往私企，繼續做通用設備的機械設計，還是考完PMP，到明年三四月份換個項目管理工作？畢竟年底跳槽顧慮很多，年終獎也拿不到。
) m& \. S) c+ ~$ S5 h+ i7 F

spcc

兩家的待遇和情況相差不大，不要跳槽。

wang513

拿了獎金再跳，先拿到錢再說，

小劉jg

正常的跳槽要求是工資上漲1/3，當然有特殊情況除外（愛好，前景，人際關系）

智狼野心

建議不要跳，充實自己的技術。在多數情況下，外企的技術管理體系是在私企無法學習的。
0 a0 q" {" m. S因為才工作一年半，還未接觸核心部分，這是正常。以后肯定會了解更多的。
. s7 O9 P/ F3 h至少再做一年半，達到三年以上。才有資格去挑選下家。
0 A# o  u! U( x4 p. q9 }. L目前存在的情況，私企給的薪資是否能拿到？是否是為了套技術來采取的定向挖坑，不得而知。
先沉寂一年再說。
并且目前薪資還無法有最優的優勢。

pengzhiping

兩點建議 第一：先打探一下現在所在的外企是否有機會接觸到核心部件，可以問問老員工。如果一直是邊緣化的工作，就像留洋運動員那樣只訓練不上場踢球的話，那可能考慮一下。
2 i0 Q% s) |' q! v. w; b) |. i3 q第二 ：詳細了解一下這家私企實力和研發投入，這樣便于你理性的選擇。

陳cy

智狼野心 發表于 2018-12-9 15:43
, P% G/ ~4 ?0 W' s; ^5 m' d建議不要跳，充實自己的技術。在多數情況下，外企的技術管理體系是在私企無法學習的。
! n; H, Y' D# `# S4 ~) b( q因為才工作一年半， ...

目前單位前身是貿易公司，現在轉為組裝型制造企業，沒有生產，只有組裝。轉型不成功，生產體系很混亂，基本沒有能準時交貨的時候，技術管理體系這里很難學到成功的經驗，最近倒是學到不少失敗的教訓，對公司的前景很是擔憂

陳cy

pengzhiping 發表于 2018-12-9 16:04
兩點建議 第一：先打探一下現在所在的外企是否有機會接觸到核心部件，可以問問老員工。如果一直是邊緣化的 ...

目前單位基本沒機會接觸到核心部分，沒有研發團隊，設計團隊也年輕化，最大也才30左右。
1 B# }. l0 B4 [. ?9 u/ |' H

蝸牛i

同樣一年半的我，只有你薪資的一半，羞愧羞愧

陳cy

spcc 發表于 2018-12-9 12:52
兩家的待遇和情況相差不大，不要跳槽。

+ O7 O& S  ~( V" y待遇方面要求并不是很多，畢竟只是雙非本科，現在是對目前的狀態有點擔憂，就怕剛工作沒有養成好的工作習慣。