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樓主: 林泉之樂

人力成本是最值的成本

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11#
發表于 2018-12-10 07:38:08 | 只看該作者
有點少
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12#
發表于 2018-12-10 08:44:08 | 只看該作者
其實樓主說的是對的,只不過有點本末倒置,也就是先給崗位設置高薪才能來人才還是先干出活兒再要求高薪。很多朋友誤解了一點,就是網上有句話錢給多了不是人才也成人才,那是因為那些人有成人才的基礎和可能性,所以誤以為你給2萬一個月就一定比5000的好,如果5000的牛逼干兩個月可以要求20000,而不是一開始就給這個5000的人兩萬,這一點就跟出去談生意一樣,東西先做好了再談錢,東西都做不好談什么錢。。。論壇上也有很多帖子,說公司找來了所謂的牛人給了高薪最后發現不是那么回事的,然后別人拿了錢高高興興混下一個公司,這種情況太正常了,現在很多公司在這種關鍵崗位都是一個預期工資,干一個月下來確實有效提高生產再談最終薪水,就是怕那種渾水摸魚或者自己拎不清的,事實上根據我的招聘經歷,絕大多數人對于自己的能力尤其是新產品的適應能力都是高估的,也就是看著自己好像一點問題都沒有,實際生產中一下手就到處都是問題無法勝任
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