本帖最后由 chublo111 于 2018-12-4 14:21 編輯 ) A, S: b7 v) f. E4 ]( y' y
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年初換了事業部，工作地點從之前的工業園區換到了現在的市區商務樓，新事業部實行的是不定時工作制，工作氛圍很濃，設計研發是這里的全部，很多人下班后還不走——有種壓力是一群人已經很優秀了卻還那么努力。新崗位是負責一個新產品的研發工作，很忙，對這樣的狀態我是滿意的。以前手機一天充兩次電，現在一天一次還滿滿的，沒時間看手機刷朋友圈，朝著夢想一步步努力也是種幸福。當然，也出現過工作和生活上的沖突——對生活原則的堅持，和過渡期間的不適，努力著適應新環境。 # p$ R* J( F: y; h3 H4 m
然而，我發現自己對技術越來越沒興趣——看著一疊疊工藝文件、測試報告——這樣的東西我已看了很多年了，這并非我不情愿，而更像是心境本能的變遷。當一個人對一件事沒有興趣時，如何能做到享受其中并發揮出能量。如果說離開上個事業部一個重大原因是對技術興趣的漸失，那跳到新的事業部只是工作環境而不是工作內容的變化并沒根本解決這個問題。 0 r! V% ^* o b: J- Q8 K: |) P
在中國，很多地方無論在待遇、地位、發展上，技術崗都不如管理。于是“技術而優則仕”——技術賢能的人會被提拔到做管理，也于是在技術路線發展本身通常受限的情況下，從技術轉到管理成了很多工程師的職業發展方向。這其實是個悲哀，不重視技術的地位，造成搞技術的人心不實、坐不穩，而技術其實才是發展的根本和基礎。有時我們開玩笑說某某只有老死在技術上了，其實，若真能像大多國外企業那樣一生只干一崗、“老”死在技術崗上就好了——換來的是技術的踏實和深入。剛開始工作那幾年的時候，我已發現這個現狀，對我的職業情緒也有影響。 ( N, w% g2 w! n# }2 a; z
當然，這只是外因，根本原因還是自身對技術興趣的漸失。但除此之外，別無所長，于是在得非所愿、愿非所能的矛盾中，強烈的職業危機感伴隨著我，知其因而無解，欲自救而無能為力。如今仍然被這個問題困擾，這就是傳說中的一個人的職業瓶頸期吧。 我在想，我到底想做什么，而又能做什么？想做什么？有時連我自己都不知道。情懷上，自己當老板開餐飲店？自由職業者？為社會平權而奮斗？現實上，則是非技術的嘗試：管理？市場？營銷？——能做什么？好像也就自動化這老本行了。
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最近一則“解決方案工程師”的內部招聘通知吸引到了我。根據我對這崗位的理解，主要負責對客戶端的聯系以及提供全面的技術支持，可接觸到客戶和市場，同時又保留一部分技術——雖然這里的技術已相對基礎和范淺。事實也確是如此，這樣的崗位內容是符合可能改變我當前狀況的崗位特點的，一半技術，一半市場——但偏市場為主，可開拓眼界，對工作領域達到更宏觀和上層的認識，并獲得市場鍛煉和思維。
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所有的選擇都是一個取舍的過程，轉崗也是同樣的。轉即意味著可能從此對技術的徹底脫離——如若哪天市場這條道發展得并不好，則面臨回不去或競爭力已不足的命運，且自己從未涉足過市場，自己思維和性格上的是否適合也是一個不確定性因素，具有一定的風險。此外，經過大半年適應了當前的崗位，轉即意味著新的重來，還有更高強度的工作。不轉則意味著穩定、明確的發展通道，但又已不是自己所愛。轉還是不轉？ : b' J; K' l9 L0 G+ E4 C
幾天前一個職業規劃交流會上，一位長者說：我們工作不是為公司，而是為自己——為自己的品牌。未來是一個更加突出個人能力的時代，去做你更熱愛的事，去塑造你的綜合能力和品牌。
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永遠不變的只有改變，總要經歷些不同的——生命中能被記住的時光大多是生了重大事件或努力過的時光，要留下回憶，唯有去不同地去經歷。我希望當我哪天回憶起自己的青春時，我沒有遺憾，因為我最大限度地努了力，對每個決定負責，去做想做的事，去把生命過成希望的樣子。 + G$ U4 A; f1 g* N) A2 i' ?
只要你不認慫，生活就沒辦法撂倒你。 6 R# Q- i8 A9 }0 c9 e- _2 t
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發表于 2018-12-4 14:19:13
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