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職場中,你有過爭論或爭執嗎?

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1#
發表于 2018-12-3 11:15:41 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
職場中,你有過爭論嗎?有過爭執嗎?
% L9 |4 R" X3 h各個公司各個老板各種文化,可能有的公司有時候很正常,6 g- G: i. z; v% p
有的環境下卻很激烈。3 \+ A* p% H. M
身為職場人,不可能到處都是一片和氣,人與人之間; o" P4 H9 k$ ]  K( j4 Q
,團隊與團隊之間,領導與領導之間都會有爭論和爭執,甚至有的還比較激烈0 t' E2 P; v. a9 w) N  ^  K
這個時候,埋頭苦干不行,也要語言清晰,邏輯合理,
/ d3 }1 m  x- ~& w/ C' E0 y4 A有理有據;  O$ l6 ]1 R, n. T' {& }
  中國有句古話,是騾子是馬,拉出來遛遛,一個人練拳/ [5 M7 H! p8 D
那是花架子;兩個人對戰那才是真實力。 ! T( e( t  r3 a) V* P
   大家來談一談你所經過的爭論和爭執8 z( L$ f0 y+ V6 N# h) \- ^
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2#
發表于 2018-12-3 11:18:48 | 只看該作者
別的公司我不知道,我們公司是沒有辯論的文化的,一顯得你心胸狹隘,二影響個人形象。都是說說笑笑就過了。
3#
發表于 2018-12-3 11:27:21 | 只看該作者
現在這個環境真的很難。
4#
發表于 2018-12-3 11:40:45 | 只看該作者
會爭論是一門很重要的技能,特別是在你地位很低的時候,如果你不會爭論,不會傳達你的想法,不能在極短的時間讓人明白你的想法,很可能就會按上級的錯誤想法去做事情,修改你正確的設計,因為你不能說服上級,只能服從
! E$ Z. m/ c$ b  K- D$ }3 j
5#
發表于 2018-12-3 11:44:34 | 只看該作者
歐美企業有這種習慣,換做內斂的中國人,激烈爭論的結果就是兩個人動手打架
6#
發表于 2018-12-3 12:00:44 | 只看該作者
辯個什么,你說什么老板基本不聽,怎么辯?
7#
發表于 2018-12-3 12:23:42 | 只看該作者
我當年在設備研發討論會上駁回了技術經理好幾次,然后發年終獎,人家都是9000+,我2000。

點評

所以你變了,頭像都這么低端了。  發表于 2018-12-4 15:26
哈哈哈哈 真香  發表于 2018-12-3 12:35
8#
發表于 2018-12-3 13:23:10 | 只看該作者
呵呵,跟我合作的,工作上不愛爭論的,沒明年。& |1 }& \9 R' d1 \! G3 @; k3 `
, K5 ^- b/ j. K- F9 i
以前打工時,越過懶得理的上司,經常直接和老總倔強地掙論客戶應對方案。
9 \9 q/ e, \$ X
& C& V0 ]5 U  j9 f6 P到飯點兒了,老總說渴了,然后,一起喝酒去了。
) ^; i8 R2 X  U
6 S2 ?) r% |9 R9 A) \第二天早晨我繼續,老總馬上說:先按你的試試吧。, ]( J2 w, n* ]4 S' r0 k4 l
& x9 L% f% w6 R+ ~# j6 B) s1 A( n1 Q- D
啥時候你能遇到這樣的老總,干活兒也來勁。
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" T$ Y( S1 F% c7 g& O. m" K/ b
8 E: t4 e! m8 R; p0 F% z但,這也得分人了吧。同一個老總,就我愛嗚嗚喳喳,同事們幾乎都愛悶著。
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9#
發表于 2018-12-3 13:24:35 | 只看該作者
我們領導都是很有水平的,批評你不會說具體的事情,而是泛泛指出,洋洋灑灑一大片。這樣作為下級也不好意思說啥,只能左耳朵進右耳朵出,該咋干咋干。
10#
發表于 2018-12-3 13:49:08 | 只看該作者
如果技術討論里總是一團和氣,怕是要出問題了,% [9 U" N5 d% `5 L& |

8 Q; R3 n% O  u# k+ k5 F因為那可能是這種情況:看到問題也不說,反正方案是你的,我又不背鍋
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爭論不是吵架,擺出依據,說服對方嘛9 D* t1 M) g! X: M! G7 y

4 G, G+ B9 }$ f6 U也碰到過鉆牛角尖,不認理的,也吵過,但不傷感情,對事不對人
1 f4 f7 Y  W+ \4 I9 Y8 [5 q) C/ v* f6 a; C3 ~! U# G
爭論當中能夠學習和進步,認識到不足,7 J- v2 g! {; ~

( o! N$ m6 ?# X" v. [3 s) J碰到不講理的,呵呵就算了,爭了沒意義
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