本帖最后由 張麻子 于 2018-11-21 15:04 編輯
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上月末，科技日報頭版頭條刊登了一篇意味深長的新聞——《FAST驗收在即，已啟動新一輪招聘，“中國天眼”10萬年薪難覓駐地科研人才》。
這篇看起來有點高級黑的文章，簡單概括下就是說：中科院國家天文臺FAST（中國天眼）又要招人了，因為之前（2016年）的招聘效果不好，所以領導希望新一輪招聘能受到更多的社會關注。
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既然如此，我們先簡單總結下崗位和待遇吧，看看大家有沒有興趣？ 2 @5 g( C- M) a& B# q
1、工作地為貴州黔南州平塘縣，比較偏僻。 2、需24小時三班倒，潛臺詞：常年倒夜班。 3、聘用制，即無編制，“表現優異者可入編”，但沒提具體編制數字。 4、駐地半個月后才能回家，即需兩地分居。 5、薪酬結構為工資+駐地補貼，兩項相加，“每年可達到10萬左右”。
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這則新聞一出，很多人的第一反應是：工資太低了吧，這怎么能招到人呢？
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算一下工資。 10萬年薪，稅前每月8333元，扣除五險一金，到手大概6500多。 但要注意，新聞明確指出，工資加駐地補貼每年10萬，如果日補貼按100元計，每月補貼3000元，這部分以此為系數上下浮動。 也就是說，這份工作的月薪構成，其實是底薪3500（浮動）+補貼3000（浮動），難怪有同學在評論中自黑道，估計也就能招來在讀博士生，或住院醫師了… 0 X7 w6 z1 a6 C! b
別急著扶額，本著嚴謹的態度，我們再確認下崗位和需求，明確這次招聘的到底是不是科研人員？
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據新聞所示，我們在官網上找到了FAST的兩次招聘。 兩次招聘的崗位和數量，匯總如下表。 其中，標藍色為相同職位，可以理解為2016年開始一直沒招到，也可以理解為招到但又離職了。
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經過我們對崗位描述和要求的仔細閱讀和理解，FAST這兩次招聘大致能分三類，一部分為工程師，一部分為科研人員，還有一小部分算內勤人員（如司機）。據上圖顯示，顯然司機崗已經招到，這部分我們不予評價。
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先說工程師，上述崗位中有強電工程師、機械工程師、運維工程師，要求熟手，有管理經驗……Emmm，能上圖的時候，我們一般不廢話—— 上圖是國內某招聘網站各層次電氣工程師的經驗要求和薪水，還是沒有年終獎、不談長期外派的水平，工資加補助一共年薪10萬的勞務派遣崗，恐怕，沒能力與之一戰吧？
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而在科研人員的招聘中，我們更是發現一個有趣的細節，【脈沖星科學研究和數據處理】一崗位的描述，2016年的要求是天文學、物理學博士，具體要求比較高（全面掌握、熟悉編程語言），而2018年則變成了天文學、物理學、計算機碩士及以上，要求也相應降低了一些（有基礎、熟悉語言者優先）。
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也就是說，官方自己似乎都沒有底氣，覺得10萬年薪能招來博士，于是悄悄地把標準從招博士降成了招碩士… 為什么10萬年薪招不到科研人員？
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說回科技日報這篇新聞，為什么10萬年薪招不到人呢？ 3 A9 A$ s, K' I0 y7 r4 t
中科院國家天文臺FAST工程副經理兼辦公室主任張蜀新認為，原因有兩個：1、宣傳不到位。2、駐地偏僻、條件艱苦，工作可能會比較枯燥。 也有科研人員分析，“FAST的駐地工作短期內難以出大的科研成果，很多人在大學畢業后更希望找個好工作，多賺點錢?！?/font> 但“張蜀新表示難以贊同”，他說：“科研上要出成果，沒有一定的沉淀是不可能的，搞科研不能急功近利?！?/font> 我們再來翻譯一下。 如果你找工作時，有領導對你說：“小X啊，我們工資很低加班很多，但公司平臺大，未來發展很好，出來工作不能急功近利，年輕人不能只想賺錢。” 你是不是會認為，這不就是給我畫餅呢嗎？ " a8 g- ~3 }% s# c. ^' a
沒錯，張主任的話就是個餅，潛臺詞無非是，科研人員不能想著多賺錢，不能急功近利，10萬年薪已經很不錯了。再看看科技日報這篇文章，官方是不是從頭至尾透露出一種——“我都出了10萬年薪為什么國內頂尖科研人員不來奉獻”的感覺呢？ 還記得一個多月前登月工程師張小平的離職風波嗎？有微信公眾號文章披露，張小平在601所一年收入大概12萬，而藍箭直接開百萬年薪挖人。隨后就有國企領導寫公文，以情懷為由阻礙人才正常流動。
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當時你可能覺得，12萬的年薪，也許只是特例吧？我們的科研人員收入不會這么低吧？真沒想到，一山更比一山低… 為什么我們的科研單位就這么自信，覺得年輕的科研人才就應該為了情懷放棄可以選擇的高薪，任勞任怨地奉獻自己的青春呢？不，看看他們的發際線，他們已經不青春了。要知道博士畢業的人，除非大神，幾乎都已過而立之年了，他們的家庭壓力非常大。 上圖是我們在招聘網站上隨便搜出的一所國內某非重點高校招聘，在有選擇的情況下，他們有什么理由不選擇一個能搞科研、也能出成果，但薪水和待遇更好的崗位呢？ 2 A z, {$ T, C; |2 z5 W% y
這背后的體制問題，也許更值得我們深思。 1 _$ t) W+ w9 d
正如中科大副研究員袁嵐峰博士所說，我們更多地要以花別人2倍的錢辦別人1.5倍的事自豪，而不是以花別人10%的錢辦別人20%的事自豪。 國家和研究院所舍得花錢投入在設備上，這很好，但更要舍得花錢在科研人員的收入上，這才是重視人才的思維。誠然，科研需要有情懷的人來做，它不是一條致富路。但科研不能致富，絕不等于科研人員就應該無條件忍受低薪酬。都已經8012年了，我們不能走兩個極端，一邊講奉獻，一邊宣揚甘于清貧，這不是親手將人才推向別處嗎？
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如《史記·滑稽列傳》所述，楚國攻齊，齊威王派淳于髡出使趙國求救，讓他帶上黃金百斤、駟馬車十輛。淳于髡大笑，說：“我看見路旁有人祭祀田神，拿了一只豬蹄、一杯酒，祈禱明年五谷豐登。祭品這么少，要得還這么多，真是可笑啊?！庇谑?，齊威王很羞愧，把禮物增加到黃金千鎰、白璧十對、駟馬車百輛，趙國也順利答應齊國的請求。
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可見，既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，自古至今都是大忌。 2016年，李總理在北京大學數學科學學院考察時說，希望有一批人能夠靜下心來甘于坐“冷板凳”，但別忘了，總理同時還提到，要學習發達國家先進管理經驗，科研“人頭費”不要管得太死，否則很難吸引一流人才。 很多時候，有些人似乎只看到了總理的前半句，而選擇忽略了總理的后半句…… - }5 ^9 B, ~; e) J0 |9 M2 \; R' m
市場經濟已經這么多年，真心希望政府和科研機構能審視一下自己的薪酬體系，我們沒有要求讓科研人員一夜致富，但至少要讓他們的收入配得上安心奉獻的程度，這已經是最起碼的底線了。我們要講情懷，但也不能只講情懷，對吧？ 順便提一句，在知乎這個問題下，很多博士自黑了一個解決方案。
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應該讓FAST以中科院的名義招碩士生，當在讀博士培養，畢業方向定為此次招聘的工作內容，和導師異地網絡聯系，3-5年畢業，又能出文章，年薪還10萬，一下子顯得比補貼多多了。
這個段子看哭了很多人，嗯…是不是暗示了，不光科研人員的薪酬低，碩博士的補貼也該再漲一漲了？
" H7 \8 q% {' v7 r來源：機工教育、募格學術、科技日報、知乎、中國科學院國家天文臺等。 # I* [9 d) }6 |& l; b7 m" d$ A
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發表于 2018-11-21 15:02:52
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