老板改了發工資的時間

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老板改了發工資的時間，原來的10號 改成了20號    提成部分一直拖到今天問他要才發    前幾天開會  一直強調公司業績少 成本高~！ 我認為老板這是在攆人了，各路大神是不是也這么認為？
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gaojia3000

我們以前公司業務的底薪跟全廠其他人一樣，提成半年后才給。離職了也是半年才給。現在老板想法多得很

丁一DngZhMn

公司效益不好了吧，需要動這些歪門邪道的腦筋了，抓緊時間看看其他機會吧。

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gaojia3000 發表于 2018-11-12 17:12
我們以前公司業務的底薪跟全廠其他人一樣，提成半年后才給。離職了也是半年才給。現在老板想法多得很

關鍵是  提成還沒發的時候  就說了我被單列到了線上銷售的范疇。說線上的提成有另外的算法，并且要要在年終發。結果是線下的提成沒給呢，就要年終發了，今天趁著發工資（10號發延順到今天）就說了提成的事。結果老板說發了，但是以后工資20號發
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廣州粵研鐘彥華

公司能保證拖欠的工資不跨年就不錯了，我的要求是不是有點低啊？

曉昀

單位效益不好的時候，容易窮折騰，比如，修改把上班時打卡機時間提前或者把下班時間往后改；重新折騰績效獎金，績效工資，抓遲到早退，抓請假等等也包括樓主說的這一類。

心隨你~~

開始算計員工了，早點撤~~~

韓寒11

這是說明公司真的是效益不好了，工資后拖，意思說大家做好心理準備，要過冬天了

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# c( d0 X4 o! U) R7 M; k公司效益變差，就會從管理、資金等多方面開始壓縮控制，也不要講這件事沒道理的，那件事不合法的，既然已經開始想這樣做，就根本沒有打算跟員工講什么道理，企業在走下坡路，冬季來臨，能承受的陪著繼續待著，不能承受的趕緊找下家

風刃

私企的現金流一直都不好，都形成了一條長長的拖欠鏈，各個環節都拖欠，搞銷售的可能都清楚，好多都拿承兌來結算了，沒現金大家都苦，按CPI什么的來算，承兌其實就一直在貶值。作為老板最好壓榨的工資部分，那簡直就是肉了，都壓了很多部分年底發