轉(zhuǎn)——《我的辭職報(bào)告：１０萬年薪留不住我的心》。
; |- n" V3 B" I6 m' p兩年間，我跳槽九次，從做ＷＡＰ開發(fā)到做網(wǎng)管，最短１１天，最長是這次。那時我找不準(zhǔn)究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。
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來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項(xiàng)目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前?錢 途。
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在國企、外企、私企干了這么久，我非常了解Ｂｏｓｓ之辛苦，Ｂｏｓｓ也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽?我不說沒有人會對你說，這也是我要辭職的一個原因 ：
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5 _1 F* {8 u5 n １．作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計(jì)算機(jī)給誰使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報(bào)銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。
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我從沒有見過老總親力親為計(jì)算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。——這也太平易近人了吧？
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8 T- b+ F$ R2 v5 k" n, s3 r" M ２．糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報(bào)，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。
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３．要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？
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/ G0 I4 u( E9 t$ c* m- K 你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有?也許我是不知好歹 ？這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。 1 f K$ [% u% F7 u: Q# d
, a9 E+ [8 s, z+ Z ４．說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項(xiàng)目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項(xiàng)目?但你也許認(rèn)為很小 。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關(guān)系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。
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% Y# M. d( P) ~2 r ５．你認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)你就代表組織，你代表組織就代表正確，你代表正確我們就必須聽你的話唯命是從，公司管理可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的官僚心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。 - ~9 Z: ]/ ?) \7 r& @9 u
5 g% q2 t7 I% p o Z ６．我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
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我與那個城市通過喝酒、請三陪、揣錢做生意的工作方法和思考問題的方式?用戶太至上，尊嚴(yán)何在？ 基本無法溝通，我不想再去那個城市做項(xiàng)目，因此我在公司無用武之地。
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- `: R5 ]* q( G& V4 ^! W 九個月來，我像個打雜的，一會兒去那兒十幾天?本來也就需要一兩天 ，一會兒去這個電話局做本來無法完成的調(diào)試?不可完成的任務(wù) ，或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學(xué)著什么東西?倒是敲了幾萬字的方案 。浪費(fèi)了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。 9 O2 O+ s. _; ~! A0 B# O
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我所做的工作與我來公司預(yù)期想像的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。 7 n7 T8 X0 A( P6 \1 E5 ~ S
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７．公司像個小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項(xiàng)目靠的不是技術(shù)實(shí)力。換句話說，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術(shù)資金投入。這也許就是做技術(shù)的與商人的區(qū)別。
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８．不要以為給我年薪１０萬我就滿意，×××除了溜須拍馬就那點(diǎn)本事竟然在公司混了二年，而且為什么只比我少１萬？" S2 J! {8 `1 b; S, O% P" g
; `: @. T4 J6 B ９． 部門互相封閉，信息互不公開，大家只掃自己門前雪，氣氛太沉悶。, p- s0 @4 q* ^9 j1 \& ^
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１０．公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。' |& M$ U8 V; I* f7 k
6 P6 u$ Z" z2 a2 z y5 L. G 總之，今次，我之所以在公司工作了不足一年便提出辭職，是因?yàn)楣窘o我的發(fā)展空間有限。而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞。干部家長制作威作福高高在上員工低三下四做牛做馬的習(xí)氣我看不慣。如果你說我年薪１０萬跳槽是沒有道德，那是站著說話不腰疼，人才受折磨不能真正發(fā)揮作用才是真正的不道德。我多年跳槽的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己機(jī)會，自己也不會給老板機(jī)會——辭職走人。
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１０萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這１０萬年薪就可以留住一個員工的心。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對得起我。 ( m5 v7 u+ |% Z: ^
) C Y4 y5 Z2 T0 b/ u5 V0 B: ~ 我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
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發(fā)表于 2006-8-20 23:39:47
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發(fā)表于 2006-10-9 23:05:11
