|
|
職場新人 與 職場老手 對待問題的態度？ 有什么區別呢，我總結一下，部分也是看到，聽到的：
* v( k9 T1 h1 O; u+ H# k/ Q8 ]; G' u) Q/ u; c& t2 `; ^* X2 e/ l
1.工作要不要100%的努力？0 m, L* |& F, ]" X- m q) \
* C5 {5 n; }: g職場新人：剛開始是120%的努力，取得一定成績，自我，會保留，只會付出60-80%的努力，比較自負； 對職責概念不清楚；
! B5 u8 X' v/ V, i職場老手： 自己職責范圍的事，會100%努力，從始至終，但會在進度上，適當的調整， 職責外的事，一般不愿意接手，插手；2 o2 ?& {- k7 b U0 T7 j% ?
/ Z0 g! Y4 o5 O `8 S! R9 u2 X/ }
2.取得成績后，對于獎勵，升職的期待？
* _/ H7 e+ \- f b/ K; p ?9 {3 y4 a4 ^
職場新人：期待比較高，特別對薪水或升職，有時沒有評估好自己的工作年限和閱歷，就去找老板要求，給人感覺很勢力，不穩定，不成熟；
1 g, N- {+ n% T$ j/ i- M' ^職場老手： 好像明白一個道理，干好是應該的，干不好，還需要努力，與其獎勵，他們更看重的是入職時的薪水，他們認為獎勵是階級游戲規則的產物；
$ u k+ c; E- s: _/ b( l6 u* Z2 h0 _( L7 T
/ W3 a& ~* s) X3 K' S6 u9 I: D, e: V: P3.職場關系
7 w F" ?0 q: v: k; v$ j4 A! h j) `' y* j' C U% Z3 u
職場新人：意識里面還沒有把同事和朋友，這個兩相概念搞清楚，面對翻臉比翻書還看的職場，時常會沮喪。。。；
7 P2 A5 J) F' `0 r8 c0 n) ]職場老手： 話少，看的多，一般都能在一定時間摸清，人際關系脈絡，自我定位；% k5 K, \, P+ V% J7 O. e2 F1 J
" Y( G W# ^7 F% A
( M" [" e/ g# ^, X. K$ ~1 ^3 x
4.對待老板的態度7 g$ Z% r& A& j l5 v+ L/ e
1 ?2 U7 h/ q2 O2 f
職場新人：情緒緊張，喜歡表現自己，經不起考驗，常常會忠誠無保留的表達；
% G/ a3 V! L5 m/ o4 F: I職場老手： 多數明白對立關系，立場不同， 表現自己一般會更好的把握時機，相對比較沉事，冷靜，自信，有分寸；
# q" G9 G( j+ `. O8 B1 B1 F8 W8 r: u* Y" q9 i; y
3 Q/ @7 n4 H: g2 r! `以上做為引子，供大討論，交流。
/ P& t$ g# m% p$ i: W |
評分
-
查看全部評分
|
發表于 2018-10-25 13:07:03
QQ好友和群
QQ空間
