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本帖最后由 3983596 于 2018-10-23 08:25 編輯 # j, d s# c+ ^$ ]2 w
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大的工傷或死亡是政府考核企業安全生產的一項重要指標，如果上報，一定會對企業造成很大影響，所以一般企業對于小一點的工傷都隱瞞不上報，消財免災解決，除非事情嚴重，掩蓋不住。
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你這種情況不知道是不是由于個人操作有誤造成的，畢竟你剛進公司不長時間，做有危險隱患的工作，應該有人監督指導（或師傅或領導指派)，請你明確公司對你工傷的結論，工傷這種情況應該屬于廠級問題，建議你只跟你的主管打個招呼即可，越過你領導，直接找到安全或勞資部門問詢解決。; P- V2 A- r6 K% m0 u; `; g x# ?
3 b0 v L" G5 _1 T: Z5 ?6 U工傷引起的請假或者休假等等事情，法律規定應該帶薪休假，按月支付基本工資，一般不得超過12個月，一般企業都無條件滿足，畢竟誰也不愿意搞的太僵，國家對安全事故很關注，鬧大了對企業不好。# Y. S' x d& i
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( O/ j! X% A9 T) C$ _3 L所以我認為不必糾結按照何種方式請假，你應該關心的是：請（休）假期間企業是否正常支付工資報酬。
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4 ]) D" _; K Y5 Y t你受傷過于嚴重的話，對比傷殘標準，可以做傷殘評定，那樣就上綱上弦。企業應該主動上報給政府，企業也會受影響。
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樓主: hjh0425
發表于 2018-10-22 21:59:37
