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本帖最后由 3983596 于 2018-10-23 08:25 編輯
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4 \# ^: _% K5 [大的工傷或死亡是政府考核企業安全生產的一項重要指標，如果上報，一定會對企業造成很大影響，所以一般企業對于小一點的工傷都隱瞞不上報，消財免災解決，除非事情嚴重，掩蓋不住。
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5 k& l2 h: ~% A你這種情況不知道是不是由于個人操作有誤造成的，畢竟你剛進公司不長時間，做有危險隱患的工作，應該有人監督指導（或師傅或領導指派)，請你明確公司對你工傷的結論，工傷這種情況應該屬于廠級問題，建議你只跟你的主管打個招呼即可，越過你領導，直接找到安全或勞資部門問詢解決。* [& o; }# x% k1 q2 P6 B4 a- F8 l! G* V
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工傷引起的請假或者休假等等事情，法律規定應該帶薪休假，按月支付基本工資，一般不得超過12個月，一般企業都無條件滿足，畢竟誰也不愿意搞的太僵，國家對安全事故很關注，鬧大了對企業不好。- J5 p+ \" K4 |! z0 `# G* {+ n
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所以我認為不必糾結按照何種方式請假，你應該關心的是：請（休）假期間企業是否正常支付工資報酬。
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你受傷過于嚴重的話，對比傷殘標準，可以做傷殘評定，那樣就上綱上弦。企業應該主動上報給政府，企業也會受影響。
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樓主: hjh0425
發表于 2018-10-22 21:59:37
