超出自己解決能力的問題，大家如何處理

貝鈴~海風~螺號

請教大家一個問題，當遇到超出自己解決能力范疇的問題，大家如何處理，有沒有好的思路或則意見大家分享下

非常

有問題找“專家”，也不是說外面的什么什么。而是公司內部這方面比較厲害的人。
: s* H0 D) Y: w) i' z1 }如果公司內部沒有，外面有額沒有認識的，那趕緊的匯報領導。
如果要跨部門協助，而公司內部有這個那個的流程問題，就先匯報領導。

可有可無0833

在請教他人的同時，多方收集資料，自主學習，這是提升自己的機會！

沙粒設計_淘寶

如果是專業技術難題，那對你來說是個很好的提升機會，多向老員工請教，集中精力思考，總會有解決辦法，如果是其他棘手問題，自己解決不了的，向領導溝通，匯報。

曉昀

超出自己能力范圍內的事，第一，先求助領導，尋找領導的支持和幫助，把具體問題提出來，告訴領導你需要什么樣的支持和幫助；第二，求助同事，尋找突破口

廣州粵研鐘彥華

有什么問題先來社區求助，還是不能解決趕快跟領導匯報，領導的辦法一般比較多，領導就是讓你自己想辦法也會給多一點時間，免得耽誤時間領導不知道

kpps2008

拖不是辦法。求助

Cavalier_Ricky

老板也好，員工也好，接活兒，別貪過了。
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) m# c( S6 q" @: x這活兒自己能不能勝任，絕大部分，開頭就有感覺的。
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+ W& S7 H  [" S. J1 g尤其是：千萬別一邊吶喊“我才不信我搞不定”一邊接單子。這可是血啦胡茬的金錢往來的事兒。
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然后，在剩余那一丟丟的小部分里，遇到瓶頸了：
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如果是老板，那趕緊自我評價（包括自己和自己的團隊）。不行？趕緊通知客戶！那，還能有下次機會合作。怎么通知？中國人做生意，不都喊著先講感情嗎？
4 f7 ]& Y; Y7 i$ Q千萬別拿一個單子里的事兒來大刀闊斧地收拾員工。要收拾，先收拾自己。這個團隊，是你召集的，是你運營的。

如果你是員工，那，別捂著了，會臭的，趕緊通知相關人員，不僅僅是老板。
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當然了，像上面鐘大俠說的，來這里求助也是辦法之一。

可，自從那段風波后到現在，這個地方，氛圍很奇怪的。
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/ r0 n' w. T7 E9 n# d. F1 C比如，怎么“發消息”，官方掐了不說，為什么掐了不說，啥樣的神仙才能用也不說。
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真的很懷念“老鷹”那年代。

6 L4 y4 \/ H8 s# e3 g傳承，現在都變成傻子才會吐出來的詞兒。

不知哪位大俠有沒有找到那位。。。

loveskycc

首先是不是你的領域內，也就是你能想個頭但是做的時候很吃力，如果是可以尋求一些專業幫助，也就是通過短時間學習就可以完成的，如果不能通過自己短期學習完成的，很顯然是匯報和求助領導，領導就應該是干這個的，也就是統籌資源~~~其實你還算好能夠提出這個問題，我見過很多小微企業都是拖 掩 推，最怕是本身沒能力解決還要硬壓著最后推脫的

廣州粵研鐘彥華

Cavalier_Ricky 發表于 2018-10-16 10:06
老板也好，員工也好，接活兒，別貪過了。
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這活兒自己能不能勝任，絕大部分，開頭就有感覺的。

2 w" f7 e- q- e恕我愚鈍，我一直不懂“自從那段風波”是怎么回事，只是看到一幫社區特別活躍的人一下全部不發帖了，社區的專業水平下降很多，多了很多網絡監督，特別想知道是“那段風波”是怎么回事，但感覺這是不可能的事情，希望有生之年看到解密
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