工作了幾年，職場也掌握了點規(guī)律，從剛開始的對領導唯唯諾諾，到現(xiàn)在也開始學會識別，站隊，察言觀色。
# V6 f" a$ Z: b( a; j0 D. O其實在公司企業(yè)里做事，很大程度上文化氛圍是由老板和你的領導決定的。) F# T7 O( B5 T- G" t8 q
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1.老板
% N$ I7 E2 k3 q, a# L 你領導的領導。 老板是個加班創(chuàng)業(yè)狂，不放權，那么中層就完蛋了。 中層搞得再好，老板也不滿意。 甚至老板親自擼起袖子干，畫圖設計及加工裝配售后評三道四，那中層必定累，中層必定亂，中層必定動蕩離職多。 老板是給你們公司定調定格局的。' y+ a5 N( W$ x+ g) d- ?6 o
說實話個人不喜歡老板處處插手，一年365天他都在你眼前晃蕩的老板。 你是否有同感呢？+ F2 B6 U! e& s9 |
- ?8 l' k H1 ?' ?6 ^7 Z2.領導
& R) F& e7 b+ ~0 y 技術部經(jīng)理，機械經(jīng)理，機械主管。 這個也是給你團隊定調的人。
. W2 E+ L5 }" z4 G1 G" I 兵熊熊一個，將熊熊一窩。 經(jīng)理弱勢，你們部門必定受欺負。 經(jīng)理是個加班狂，你們必定跟著遭殃。1 t w& G1 h1 N3 A' y7 O' \& m
說實例： 遇到過那種30,40歲左右的領導，在公司附近租房子，住家遠，一周回家一次，家不顧，孩子也不要。 天天晚上加班，團隊成員也跟著耗。（你不耗，項目做不好，你就等著被屌吧，你水平不可能比主管高,他家不要了天天加班，單休，你不加試試？） 這種領導就問問你們身邊有沒有？" n9 K3 |8 u, N. Q# O5 I. O
3 y* F) V" D, [ 我還是喜歡那種顧家，要家，愿意照顧孩子，愿意帶孩子去動物園，人性化一點的領導。不喜歡那種把老婆孩子扔家里，一周也不回去一次的中年男人。 跟著他沒有好果子吃，不是嗎?
9 P# t4 f- B$ }' @/ }$ Y$ e 打工不容易，老板和領導也有369等，我們是成年人，也應該結合你自己的情況有所選擇。
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發(fā)表于 2018-9-29 13:07:21
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