請各位老法師給個意見

風(fēng)刃

老板心里都明白，工資提了以后肯定降不下來，所以都很謹慎的，小企業(yè)遇到形勢不好馬上就蔫了，養(yǎng)高工資等死。
作為老實員工，寧愿老板底薪加項目提成發(fā)工資，也可以按工時發(fā)，這樣更有積極性

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不進則退wp 發(fā)表于 2018-9-15 15:45
深有感觸，去年公司技術(shù)部招了一批實習(xí)生，因為走了只剩一個，他工作態(tài)度還是不錯的（新的實習(xí)生是我?guī)У?...

% B! ~9 E: ~/ V+ R) u沒辦法，小老板還是有一定情懷的，你可以在企業(yè)前景、發(fā)展方面做個押注，誠心跟隨，企業(yè)老板好了，你的也有了；如果看出企業(yè)前景不好的苗頭，請盡快找下家，工資都不要談，即使談成了，也維持不了多久，都懂的。
總之，你這種情況旁敲側(cè)擊的說待遇是可以的，但是正面談工資是下下策
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韓寒11

覺得這個老板還行的話，直接和老板提工資，把自己的想法說出來。
在寧波8000-10000也是有可能的吧