看崗位要求就談薪水是不成熟的~~~

MFC

樓主說的不錯，有見地。

未來第一站

就怕那種給3000一天早中晚還要打四次卡的地兒。
* s8 A1 Y6 c! h# [# {) M1 q所以矛盾還是人多資源少，你不做總有人搶著做。

loveskycc

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Slainet 發(fā)表于 2018-9-11 16:57
9 ]  H" ?. `1 d2 w: E8 k同樣地區(qū)同樣工作的薪資還真不一樣。。。否則也不會有人跳槽了，甚至可能工作量小了工資高了！

我在文章也說了你在原公司的終點是另一個公司的起點，給你工資高點是因為不需要消耗公司資源就可以馬上用上，如果你是一個新手是開不出那個工資的，這個高還不是質(zhì)的變化，即使你到了新的公司也是同樣的以后很多年漲不了多少，因為同一個行業(yè)這年頭利潤都是差不多的，想高都高不了，這不是個人好惡決定的，而是行業(yè)利潤決定的。實際上這個行業(yè)就幾個大的老板大家都相互認(rèn)識，幾個老板坐一起誰開多少工資讓干什么心里都有數(shù)，因為成本已經(jīng)管定了，老板和老板之間關(guān)系再不好，掏錢的動作都是一致的
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米粉超人

透徹

miss蒼天有淚

loveskycc 發(fā)表于 2018-9-12 07:34
我在文章也說了你在原公司的終點是另一個公司的起點，給你工資高點是因為不需要消耗公司資源就可以馬上用 ...

離職有2個原因：工資低，干得不爽。雖然是同樣的工資，氛圍可能會不一樣。另外一個很重要的因素就是你會遇到什么樣的上司（當(dāng)然這也屬于第二條原因）。

鷹頭貓

如果你又會裝配又會畫圖說不定你就不會干裝配和畫圖的工作了。
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說的 好

xinzhou6000

又畫圖又做電控又做裝配又做工藝

yzhflypig

樓主這見解也太片面了吧。。。你只考慮別人真正工作的時間，除真正工作的時間外那待在公司的時間對于你公司是沒價值的，但對于員工來說是有價值的。你敢放話做完手上的工作就可以離開公司做其他工作的的話嗎？不敢的話你就不能這么說好嗎？

loveskycc

yzhflypig 發(fā)表于 2018-9-14 09:15
樓主這見解也太片面了吧。。。你只考慮別人真正工作的時間，除真正工作的時間外那待在公司的時間對于你公司 ...

& h7 S& @1 u3 m; M% j. [片面嗎？你再仔細(xì)琢磨琢磨你提的這個問題，難不成你上班不看工作量和工作深度？同樣要求會用SW，讓你搞機(jī)床模型模擬裝配和就畫幾個圓是一回事？反正都是八小時工作時間嘛，另外糾正一個看法，公司肯定有公司的基本樣子，你工作完后可以看書看報上網(wǎng)打游戲，但是總不能趴著躺著出去遛彎吧，還有工作時間還是公司的責(zé)任時間，出去遛彎萬一腳扭一下都算工傷啊~~~如果你覺得片面的話，那我不知道你找工作的時候是怎么考慮的，該不會真的抱著水都不喝一口的態(tài)度在上班吧，和同學(xué)比工作的時候只看工種和工資嗎？

所羅門_x

很多公司都是有意無意的挖坑，不會具體給你說明工作具體內(nèi)容，很多最后都會附加一句選項，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)！究竟是啥任務(wù)呢？無非就是免費勞動類的。甚至于加班不給錢。難度問清楚過分嗎？以前遇到過，干數(shù)控，磨床人因為一些原因走人了，沒人會，我會，頂起來了，以為多少會給個獎金，長點工資吧，原來我想多了，和之前一樣，數(shù)控的活要完成，磨床的活也要完成。開始還好言請你幫忙，后面就是你的任務(wù)！那是我的錯？錯哪了？