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& A6 t D7 g) N, q. D7 H bLZ剛入職場，不要怕，這里這么多大拿大俠大神、大爺大叔大嬸，會好好呵護你的。記得一點，就是不動聲色，冷靜觀察，多來發帖！6 \2 T+ ?$ L p0 d
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1）領導是否只針對你一個人
% j: w0 m8 I! J5 }( T貴司不會只招了一個新人吧。悄悄打聽下，套套信息，領導是否對其他人也是如此說辭。* w& t5 t. r" |9 t# X+ m% l3 u
豎起耳朵，看看周圍同事，是否每天固定時間打電話，哈哈。- R1 N p* }9 Q9 e7 _# u7 w
就像“我只告訴你一個人”一樣一樣。; n) l" ~# ?4 E# o) u# u
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2）領導不只一個人，根據公司管理制度，你應該有直管，主管領導，還會有其他的項目關系，接觸到其他的領導。; @# {$ e+ y( `9 `& z: x
可以多多匯報下，會來事。新人初來乍到，每個山頭都燒燒香，看看風水。9 R+ f( H% _4 m
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: F' u1 K+ k4 v* ^* D3）利益原則7 k2 E: U( t( \8 s2 I, i
領導有沒有病不知道，你可以得病、受傷啊，手機沒電，丟了之類，看看一兩次有故爽約，對方是什么品性？
9 P: p* u5 O5 w9 a光叫馬兒跑，不叫馬兒吃草，那是不行的。, F) c, ?5 l G G
你病了，對方怎么給你打電話的，關心你是否生病還是關心你是否撒謊，都可分辨的出來的。
; ]/ ^6 N( }- Z是使喚還是栽培，是磨刀石，還是墊腳石，用心去發現。3 C* L s) h7 }% ~
若對方不關心你的利益，那么你也對等回報之。
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6 n+ p" w/ B: P9 l4）手機話費單，每月實習工資單，轉發給他。
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5）高級應對方法：
8 e% A- ^! @1 E! E! S觀察之后得出結論，然后謙虛表示一己之力，難以完成，難點有abc - xyz這么多條，拉人進來。( B; q9 y3 N# t
不值得的付出，就不值得逞能。
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7 M3 n7 b' r. P e: BFYI! Y$ v p& S; ]- S+ j+ O) w& T
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樓主: 展翅翱翔with
發表于 2018-8-22 09:48:36
