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0 l) \; L# Z, R2 e- N9 n" W" W9 lLZ剛?cè)肼殘觯灰拢@里這么多大拿大俠大神、大爺大叔大嬸，會好好呵護你的。記得一點，就是不動聲色，冷靜觀察，多來發(fā)帖！
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) y, X% D0 f( _0 W" G: |1 j7 I1）領(lǐng)導是否只針對你一個人6 L0 f; `3 f) d7 S
貴司不會只招了一個新人吧。悄悄打聽下，套套信息，領(lǐng)導是否對其他人也是如此說辭。/ t& c9 A$ {6 x5 r( _
豎起耳朵，看看周圍同事，是否每天固定時間打電話，哈哈。/ U* y( ^5 o; M# l
就像“我只告訴你一個人”一樣一樣。
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6 P& [+ b' N" K b' d E& |2）領(lǐng)導不只一個人，根據(jù)公司管理制度，你應該有直管，主管領(lǐng)導，還會有其他的項目關(guān)系，接觸到其他的領(lǐng)導。3 n! ~! v" T- ^# a) Q1 f% m# H4 R
可以多多匯報下，會來事。新人初來乍到，每個山頭都燒燒香，看看風水。
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+ O6 d7 G; @0 U3）利益原則
6 w* j# Q5 N' }3 c! K5 f領(lǐng)導有沒有病不知道，你可以得病、受傷啊，手機沒電，丟了之類，看看一兩次有故爽約，對方是什么品性？' x* o- U" i3 h6 ?
光叫馬兒跑，不叫馬兒吃草，那是不行的。
' p2 J, y* u; q' { r3 }% g0 n你病了，對方怎么給你打電話的，關(guān)心你是否生病還是關(guān)心你是否撒謊，都可分辨的出來的。
, f3 B+ T2 C( ]8 n- r- K6 X! B是使喚還是栽培，是磨刀石，還是墊腳石，用心去發(fā)現(xiàn)。
# ?$ {. I# b' j# t; x9 }若對方不關(guān)心你的利益，那么你也對等回報之。( k: D: Y$ V1 Y; S( g# n
: w, A$ n: O. l# L$ ~( U: K4 R4）手機話費單，每月實習工資單，轉(zhuǎn)發(fā)給他。
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5）高級應對方法：; Q1 P/ X1 ]( |6 X
觀察之后得出結(jié)論，然后謙虛表示一己之力，難以完成，難點有abc - xyz這么多條，拉人進來。7 a: A4 Y/ _ c. w! B9 C
不值得的付出，就不值得逞能。6 E& J: {/ h% |1 y* P" o
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FYI
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樓主: 展翅翱翔with
發(fā)表于 2018-8-22 09:48:36
