面試成功，公司要HR做背景調查

軍CSJ

一般簡歷上都直接填寫了，我離職幾家公司和上級領導關系都不錯。也沒有所謂的回訪之類的，主要就想知道你對工作的態度。如果有項目沒做完等等，那肯定會大打折扣的。

苗子YJ

工業王子 發表于 2018-8-15 13:00
8 _- j7 `$ ~& C, r$ @) e- @7 c( `6 _非常稀奇，因為技術工種才不管什么背景，要的是能干活，能技術人員能干活是個非常清晰的過程，反倒是高管 ...

4 W& q* x4 r- B1 JHR考察的重點從來都不是能力方面
% t4 k# J& y/ u6 B能力方面是技術部門的領導把關。
" q8 s  k( j) M# W. tHR考慮的是你這個人的為人處世，看你人品有沒有問題，能力再強人品有問題招過來公司也是個禍害。
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工業王子

苗子YJ 發表于 2018-8-15 13:14
HR考察的重點從來都不是能力方面
能力方面是技術部門的領導把關。
4 ?; B+ b# I( @8 V8 e5 q' [6 kHR考慮的是你這個人的為人處世，看你 ...

( Q# I% k- ?* S7 {+ v( A' T0 j什么叫人品，人品這玩意難道就由前同事來評說嗎，憑什么肯定前同事的人品可靠，前同事的人品是不是也要考察一番，由幾個人品不可考察的家伙所做出的人品評價本身可信嗎。

瑪朵布莎

韓寒11 發表于 2018-8-15 12:37
8 H8 c/ B1 Q6 c5 |3 E( F銀行愿意用這招，像查戶口似的，機械行業真的沒必要，人有沒有那個能力，出個卷子，或者詢問一下項目經驗， ...

6 e, I" ^5 F( y0 V* R人品這個怎么說？我的上個領導就是，講話滿嘴跑火車，勾結供應商吃里扒外，機加工件用常規價格的兩倍往上價格往回做，最后被人舉報開除，贓款因為考慮到公司原因而私了，對待下屬的方式只能用惡心兩個字形容，這種人再出去找工作，不做背景調查，不是禍害自己嗎？技術，管理能力，他都有，思想人品不行，技術，能力再強也是社會渣滓
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duduxiaozi32

這絕不提供，離職對于老東家來說肯定不爽，碰見品行不好的還得抹黑自己，何必呢

只有快樂

中國的公司往往都是流于形式，忘了本質，從原單位離職不可能是對哪兒都滿意的，要不誰會離職，這種調查真是沒啥意義。

xinjiyuan丶

我上一家公司是這樣的，很注重誠信，對每個人都會做背景調查，調查出來有問題的一概不錄用。就算你不提供聯系方式，他們也有辦法拿到的，而且以前的公司都會配合的，畢竟他們是同行嘛

八月騏_sKvBo

我上家公司就是這樣，要提供直接上司電話，部門領導電話，hr電話等。反正最后也不知道到底有沒有做調查。

集成機甲

理由很簡單，未經許可不能提供別人電話號碼。

3983596

/ a6 h: O' m! e; y% r# A+ ~( r5 c
只是有一定的震懾作用，針對謊報瞞寫的，令其知難而退，其它別無用途，將來出問題時可以作為糾紛的一個證據