勞動法怎么看這事？高管患癌工資降為1200

老鷹

他曾是公司高管，拿著令人羨慕的高薪。然而，3年前的一次體檢，卻被確診為肝癌，讓他的人生急轉直下。

在患癌兩年的時間里，工作24年的所有積蓄，一下子全部花光，萬念俱灰時，卻發生了更加讓人崩潰的事！

一次體檢他被確診為肝癌
從高薪到每月1200元的遭遇

尤先生是廈門一家美資物流公司的大客戶經理，已經工作24年，可謂“元老”。公司早年在廈門開立辦事處，他就入職了，工作兢兢業業，步步高升，一切看起來順風順水，他的愿望是為公司服務到“功成身退”。

命運卻和他開了一個天大的玩笑。2015年9月，他在一次體檢中被確診為肝癌，一時間萬念俱灰。在家人和朋友的鼓勵下，他決定積極接受治療，以求早日恢復，重新回到工作崗位上。

然而，就在被確診為肝癌之后，發生了讓他不敢相信的事，從原來令人艷羨的高薪到住院后的第二個月，工資條卻瞬間降至1200元……

住院的次月，他看到工資條時，幾乎不敢相信，“只有1200元，我查了幾遍，還以為自己看錯了。”公司的做法讓他很寒心，他打電話給公司確認，原來，這就是他病假醫療期間的薪酬。

“正是需要錢的時候，沒了經濟來源，讓我怎么辦，讓我的家庭怎么辦？”他與公司的臺灣老板協商數次，但沒有結果。他幾乎崩潰。

不僅工資“斷崖式”下跌，而且尤先生還要倒貼錢。

由于原先的工資高（月薪2.5萬），他的醫社保自繳部分金額高達4000多元。這樣一來，扣除1200元工資，他還得倒貼3000多元給公司繳醫社保。

治療2年花光所有積蓄
公司的回應是……

兩年的治療期，尤先生不但花光了積蓄，還向親戚朋友借了不少錢。

治療期滿后，迫于經濟壓力，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作崗位。他與公司上海行政總部交涉，得到的答復是：這是遵照廈門市地方規定處理的，是完全符合法律要求的。

對此，導報記者致電該物流公司廈門相關負責人。該負責人對尤先生的遭遇表示了問候和關心，說尤先生是公司的老員工，他們一起共事多年，不過，醫療期間對其工資的調整是按照相關法律法規來執行的，并非只針對一個人進行的調整，公司對所有員工一視同仁。

而對于自己的遭遇，尤先生仰天長嘆：“我為公司奉獻了24年，到頭來卻是這樣的結局，都不敢想接下來要怎么辦，這是把我逼入絕境。”

尤先生患癌后公司的做法是否合理。（轉）

LIUYASHAN

按勞動法規定病假期間公司應該支付他遠薪水的百分之90

海慕之

關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
５９．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。

廈門市企業工資支付條例

第二十一條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短，按照國家有關規定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于本市當年度最低工資標準的百分之八十。

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定1994

第三條  企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

    （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

    （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

中華人民共和國勞動合同法

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

廣州粵研鐘彥華

說實話，如果我休病假公司是不給工資的，工傷（上班因工作受傷）休病假才有，社區有多少病假有工資的？

機器畫家

錢越多治得越狠，死的越快。
放下說不定還有轉機。

老鐵yy

在臺資企業功成身退，不現實

ィ心兂鎅

作為一個 國內的 屁民來說，我們沒有選擇權，能干活就干活，不能就把你扔一邊 不管死活，那定勞動法的人肯定就是這么想的

涼拌冬青

很多公司底薪都是按最低標準起步，但談好的都是加在技術補助上的。
不要覺得公司很精也很讓人寒心。因為一家公司是全部人的努力，不是個人的。真的我在公司一年會碰到幾個有病的有事的，私企根本堵不上這種窟窿，外企根本就不會伺候這種因為你是他們眼里的外國人而公事公辦。
而且如果他是高管估計這事他也沒少見，可到他自己恐怕就沒那么容易接受了。
愿保重身體多活幾年，沒錢該安排就是安排吧，不要最后的事也一團糟。

xinjiyuan丶

我剛去查了一下，上海這邊長病假，按照工齡發病假工資。連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
這么看來廈門不會差多少，所以公司肯定有問題。

wayyhlp

只要符合法律規定，沒啥說的。。

法律就是要公平，既要考慮工人的利益，也要考慮老板的利益。多給你，那是道德范疇的事，不多給，也無話可說。。

平時工作再好，發工資給你了呀，工資不滿意，要求加或跳槽呀。既然留下，還想著干一輩子，那說明工資對得起工作。。

不能因為工人的數量比老板多，也不能因為泡論壇的基本是工人，呼聲大，就成了對的。。