現在機械工程師都是那么傲嬌嗎？

專業醬油男

勞方和資方的利益矛盾不是那么容易解決的，因為都是站在自己的角度考慮問題，資方考慮的是市場行情+企業利潤率，勞方考慮的是成活成本+高房價，最后還是靠彼此妥協。
  k$ n! O, j! X9 L, g: y) b

笑傲江湖vod

遠祥 發表于 2018-7-18 06:28
* v# e) p/ u. e1 [樓主是人事HR嗎，如果新人都開這么高，那老員工心里會很不平衡了啊。

只有你理解我的意思了，我就是把新人工資先壓低點，有個上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。
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yangxuwudi8

說白了還是想省點工錢，多壓榨點員工。如果新人能力和老員工一樣，肯定干不久，既然還想留住老員工，為什么不給老員工多加點。

dawei_cn

笑傲江湖vod 發表于 2018-7-18 10:02
$ X6 _; \! {- v+ R1 c2 L只有你理解我的意思了，我就是把新人工資先壓低點，有個上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。

. X# b3 {% w& E" E新人的生活成本比老人大的多……
之前的公司是個體量很大的國企，依然是老人拿的工資和新人持平……
% m$ h1 U5 a) o( d2 K+ `9 X

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丁一DngZhMn

       老人工資被新人倒掛是互聯網行業年年都在發生的事，只不過機械行業比較爛，才少有這種事，現在非標這么火，也就出現了這種情況，你們要是不想多出錢，那就只有一個辦法，嚴格執行工資保密制度，讓信息不對稱，然后沒搞清楚市場價的傻子會被蒙騙過來。
       利用信息不對稱，是唯一可以又辦事又省錢的方法，其他都是扯淡。 還把彈性工作制都搞出來了，這些東西都是互聯網行業玩爛了的，什么彈性工作制，福利待遇好，有小零食，美女如云等等，全是玩剩下的，就別拿出來現眼了，還跟個寶似的。
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3 o7 [7 d4 F' p4 o. H1 x2 t+ M7 a! o       不過制造業的人普遍沒有互聯網行業員工職業精神那么強，一般都不愛保密，工資水平很容易泄露出去，到時候做好大規模離職的準備就行了，然后再招人。
( P, D* r: O3 S% N      如此循環， 這才是沒錢的小廠的生存方式。
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baiyi20067

笑傲江湖vod 發表于 2018-7-18 10:02
0 Z& @$ ^2 u$ C只有你理解我的意思了，我就是把新人工資先壓低點，有個上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。

跳槽了還被你壓工資，甚至不如以前公司？誰愿意過去？
) {5 b- t! r/ m" |  l! o& ^

E米陽光

( B( e7 g! _: a4 t$ A- ]個人覺得理念就不對，干我們這行的不都是以實力說話么....如果是有實力的盡管是作為新進員工但憑啥就得比老員工低呢？甚至比老員工高都可以，或者比如我要工資1萬5，你可以先壓3000，給1萬2一個月，剩下3000到設備設計調試成功后再給，要是設計了2個月，就把2個月押著的每月3000共6000到設備調試成功后再給，以此類推。然后再以項目此評定我技術如何，認為技術達不到你們要求的，之后你可以按12000/月給甚至不滿意我的你也可以解除勞動合同，認可我技術的就按15000/月給。但不能因為我是新進員工就直接要求每月只能給12000，不能跟老員工一樣，這不是扯淡么，后期再跟老總談論工資提升時各種理由推脫，還把關系鬧得很僵，哪怕同意了十有八九也任然不會跟老員工持平，更別說超過他了.

LIUYASHAN

想發展想招人就要老老實實的按市場規律，省心省事，別無他法，這是所有行業，無數前輩總結出來的經驗教訓。任何投機取巧坑蒙拐騙都是死路一條  

延陵

廣州粵研鐘彥華 發表于 2018-7-17 17:17
工程師的工資很高嗎？

. B; _3 y9 a/ Y* I3 T" q; m這家離我好近啊
. I4 Z  T+ _7 W2 I1 ?

wanglin222

彈性工作制大家都接受？你說的彈性工作制是早8晚各種加班還不付加班費吧。很多公司一到下班時間人都沒有了。

工程師不要養家糊口，要工資高點怎么了？