在公司裝個螺釘花半天功夫

xinjiyuan丶

說明公司不正規唄，不重視管理

權國福

按時打卡上課了 發表于 2018-7-6 11:37
一些民營、私企就是這樣，從高管到基層，沒有完善的管理體制，外行人管理著內行人，所以基本上一片混亂

2 A7 Y2 x2 ~+ B( u/ F$ k難道國企就很好嘛？

權國福

weiyufe1 發表于 2018-7-7 12:29
, v; q+ |. A3 r) [' X( R. S+ N和別的部門交流協調，比和客戶交流協調還要難搞

真理，，，，，，

星-星

能混的。這是個好地方

按時打卡上課了

權國福 發表于 2018-7-10 14:53
難道國企就很好嘛？

' u" A4 P# h/ A+ E. [8 q: p國企的問題不出在制度上，而是在人上
% c9 r8 Q+ m8 Y; n( y/ ~8 W. ~

權國福

按時打卡上課了 發表于 2018-7-11 08:17
  k! S3 Y  v5 j& P$ P- C國企的問題不出在制度上，而是在人上

& q. O" s! i* h( D' |人的問題比制度更嚴重吧，，
: q. I. x( ]" G2 C1 }1 m

權國福

dongwh2001 發表于 2018-7-10 13:35
也正常吧，大部分公司需要的是多面手，而不是在哪指手畫腳指揮的人。需要的是自己的協調和調動資源的能力。 ...

6 M; y$ z9 S1 x; k2 p( G. p可能你說的對，也許老板都這么想，但是說白了在一個公司內部（尤其管理不到位的）”能協調和調動資源成功"的可能性只有兩點零零1種方法，第一種:你是領導，第二種：你給他們利益。至于剩下的零點零零一就是你說的個人能力，別人能不能幫你能不能配合就看人家心情好不好，看你如何在言語上求人家。多叫幾聲大哥大爺，當然如果你在公司有個很牛的背景或是靠山，那這個可能性就大一點，話說回來，就像樓主這個工作很明顯是最不好弄的，部門內部都不愿意干才推到樓主的頭上了，如果真有很牛的背景或靠山部門領導也不會安排去干這么吃力不討好的活了。。
; Q) G" Z' a8 Q, y8 @3 Z( S3 D

qihaibing

哈哈，好吧，想起以前在制造廠待的經歷

按時打卡上課了

權國福 發表于 2018-7-11 08:34
人的問題比制度更嚴重吧，，

9 e2 u2 t- m' s  I, p0 c& e7 t是的，所以私企主要是制度健全，國企主要是制度落實
" _8 B- r. g& I' E' F( Q. F

無錫法斯頓

人際關系搞好，找人幫忙時笑臉相迎，人家肯定會幫忙的