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前幾天看過鷹大發(fā)得一篇帖子,對數(shù)控機(jī)床行業(yè)的發(fā)展,國內(nèi)國外的差距進(jìn)行了深入的剖析,沒想到帖子結(jié)尾標(biāo)注的作者是自己附近的同行,科德的機(jī)床聽說在一些軍工的企業(yè)里邊有使用,是否是主力,不得而知,現(xiàn)在他們應(yīng)該是可以生產(chǎn)5軸聯(lián)動的機(jī)床,動是可以動,精度怎樣也不清楚,每年的機(jī)床展都可以看見科德積極的身影 ,都是展出很大的那種機(jī)床,有機(jī)會參加展會的社友可以看看的。 對帖子內(nèi)容的幾點(diǎn)還是比較認(rèn)同的:
1、高檔數(shù)控機(jī)床作為戰(zhàn)略物資確實(shí)是不可以隨便銷售的,特別是對中國吧(別的國家不清楚 ),據(jù)我了解,日本的森精機(jī)在收購德瑪吉機(jī)床以后,限制了很多的高端機(jī)床進(jìn)口,同樣的,他們的營業(yè)額也在下降,受損的應(yīng)該是德瑪吉森精機(jī)自己吧,也許人家只是把售賣機(jī)床上升到了國家安全的高度吧。
2、德國的學(xué)徒制很好很實(shí)用,孩子在學(xué)校學(xué)習(xí)理論知識,再到工廠進(jìn)行實(shí)踐作業(yè),然后再回學(xué)校學(xué)習(xí),再實(shí)踐,如此反復(fù),會加深學(xué)習(xí)的成果,培養(yǎng)出來的孩子到工廠后可以很很好的勝任自己的工作,貌似這些制度在我們國家很早以前應(yīng)該是有實(shí)行的,為什么到了近些年就沒有了呢?以前在國企還會有學(xué)徒制,現(xiàn)在應(yīng)該是很少有企業(yè)有吧,企業(yè)也沒有功夫培養(yǎng)人才,拿來就用最好,工資越低越好,不知道是為什么呢?
3、“高端人才幾乎在其雛形時,便被諸如西門子中國研究院等跨國機(jī)構(gòu)高薪供養(yǎng)起來,直至其工程技術(shù)才華消磨殆盡”這句話不是危言聳聽,事實(shí)是這樣的吧,外企的大公司招聘,首要前提是985,211畢業(yè)的學(xué)生,那么,實(shí)際的工作中真的是需要那么多的高才生嗎?好像真的不是啊,人家的研發(fā)中心輕易是不會放到中國的,招聘的那些高才生也只是把圖紙中的英文轉(zhuǎn)為中文,至于圖紙中的零件為什么要這樣設(shè)計(jì),為什么要這樣用,咱們是不知道的,人家也不想知道,就算是研發(fā)中心在中國設(shè)立,測試的結(jié)果也不愿意與你分享。
所以,國家應(yīng)該從制度上給予數(shù)控行業(yè)包括這個機(jī)械行業(yè)一定的重視,一定的傾斜,現(xiàn)在我們在高端機(jī)床無法和人家競爭,也許等到人家想進(jìn)軍低端機(jī)床行業(yè)的時候,或者不售賣高端機(jī)床給咱們,是不是航天飛機(jī)也上不去天了,沒有設(shè)備,沒有人才真的很可怕啊
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