超過40歲，還談不談奮斗

老鷹

花弄影 發表于 2018-5-23 20:35
老鷹這個帖子很好，對于42歲的我來說，至少給予了我發此貼的勇氣，要不然都不好意思說，怕年輕人笑話 ...

兄弟進入社區的時候還是30歲的年輕人～感慨。
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42歲還很年輕啦～ 創業似乎不是優先選擇，利用自己的特長和經驗，把薪水弄高一點。做管理也很有優勢。
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老鷹

轉角遇見 發表于 2018-5-24 09:05
網上那些馬云，馬化騰那些在基本都是有背景的，之前認識一個老板，三十多還在路邊修自行車的，后來親戚說那 ...

我也覺得這個年紀從零開始創業是不能考慮的～

jiangsuwanhua

現在38-42歲的人還在奮斗的有很多，但是現在的年輕人想奮斗卻基本沒多少了

堅如磐石

創業不是那么好創的，要么有錢、要么有人脈。

740007129

生命不息，奮斗不止！

狀態失控

40歲正值壯年啊。。。

雨傾城

工程師30歲開始才能稍微好過一點

hzyzss

心有勁而力不足，很多身體都已經吃不消了

544507655

格局和眼界與年齡不一定相關

塵世天涯

奮斗就跟學習一樣，是個持續終生的過程
  i! _% |+ `! h以前沒到30歲的時候，很奇怪，30歲以后的人都去哪了，難道都轉行了？還是自己做老板了，為什么辦公室很少看到，能看到的基本都是20多歲
真的到了30歲，隨著工作環境的變化，才明白，只是這幫人換了一個聚集的環境，但卻仍然很少看到35歲以上的，心中的迷茫仍然沒有解開，這些人都去哪了？自己的前路在哪里
真的到了35歲，身邊的同事一個一個離開，有的走了技術管理路線，做了經理，總經理；有的自己創業，開了一家不大的公司；有的繼續在技術路線上選定了一個分支，義無反顧的扎進去。但是不管做什么的，都仍然沒有脫離機械的范圍，不同的角色也都有自己的憂慮，剩下的選擇只有是努力向前
走管理路線的，每天都在想，怎么拿到更多訂單，怎么讓整個項目過程少犯錯誤，怎么縮短交期，怎么讓今年的總結報告更好看，怎么讓投資方覺得自己這批人還有更大的價值，值得追加更多的投資
自己創業的，每天都在想，怎么能保證項目按時回款，怎么能保證手下人員穩定，怎么能保證手上有足夠的流動資金來接更多的項目
1 J; N4 h9 C& |+ ~走技術路線的，每天都在想，怎么做培訓更有效，好讓盡可能多的人自己嘗試做一些“非設計本職”的工作，來分擔自己的壓力。怎么能做出來一些容易上手的工具，化繁為簡，讓更多的人都愿意使用，推廣出去。怎么提供一些基于經驗數據的指導原則，讓那些完全沒有相關知識的人，也可以有一個基本的概念。
隨著經歷的增加，每個人的眼界也在發生變化，會想明白之前百思不得其解的問題。但唯一不變的，便是奮斗，社會變化太快，如果沒有繼續向前的心態，就一定會被甩在后面。


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