獲得獎章卻扣了工資

水屬性

如果是用上班時間做工作無關的事，就該扣了

yanzhenghua

     扣你工資沒毛病啊，仔細想一下，你是老板，你的員工跑出去參加這個比賽那個比賽的，純屬個人行為，能批準你去就不錯了，你還有什么想不開的呢？其它的別想多了，你得獎是你個人得獎，這個跟公司沒有關系，道理上說的過去，真要是大國工匠，國家會給補貼的，公司里面沒這個啊，都在工資里面。

韓寒11

拿著這么多的證書和榮譽，換個好老板就是了，沒必要和這個老板死扛著

星-星

看到過海外某公司的介紹，
那是個做非標設備的公司
上面就列出一項，本公司工程師有多少人，獲得某某比賽第一名多少人，.........
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樓主的公司不需要這些的

未來第一站

下回參賽，提前申請，穿印有大號公司名稱的工作服。
4 Q. o/ T" k" V! X$ m哎，還是走了算了。估計這老板也覺得留不住你了。
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集成機甲

國企獎狀或許還有一點用，私企招工看文憑 工作看效率，別太怪老板，多元化社會 什么樣老板都有，管理方式的事。

454141017

同事員工中有不平聲音，沉默干活。

ywjianghu

樓主獲得的是什么獎章？展示一下，讓我們分享一下？
* F/ O* q8 @) N* t$ i" E* y- H我們在浙江，需要各式人才，尤其是動手能力強，思維活躍，心態積極的技術人員。樓主如有興趣，不妨和我們接觸一下。
微信13306752528

陳云奇哥

要以公司利益為前提，老板就不會扣你工作了

wugamp

老板說的沒錯。技能要在生產中才真正有意義。政府組織的技能比賽，對你個人有好處（便于你將來跳槽），但你不能給老板創造價值，甚至可能會失去你。再說你在比賽中創造價值了嗎？頂多是充當宣傳工具而已。
% [# W) H& K0 ~' V5 Y% t% M6 N工匠精神是培養出來的，不是宣傳出來的。怎么培養？改善社會經營環境，讓好產品能脫穎而出，打擊坑蒙拐騙，足矣！
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