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樓主: ljp053

這樣的人年薪得多少起?

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31#
發表于 2018-4-20 22:27:47 | 只看該作者
不懂,看回復。0 c( b! O* f2 _; b" W
32#
發表于 2018-4-21 09:04:19 | 只看該作者
業績那一欄,都是公司內部的榮譽。很好操作的。大公司有點改動就是創新,就要申請專利的。/ i/ v- M+ ^& y* t2 `  @0 D
高新企業更是稅收優惠10%。
, F% p$ Q8 F; |很多公司的研發項目,也都是有政府補貼的。為了補貼那也得搞新項目。
6 {9 t& X' A8 H( b& i' x( e8 B發表論文是評工程師職稱的時候必須的。有的都是職稱機構代寫的。經常接到論文代寫的電話。
$ t( g8 J7 \4 f& V+ r2 c水平可能有點,不用太將他神化,其實也就那樣。
33#
發表于 2018-4-22 08:29:07 | 只看該作者
他的工作經歷怎么沒看明白,07-17年在一家公司,13-15年又是另外一家公司,好奇
34#
發表于 2018-4-23 08:24:47 | 只看該作者
不明覺厲,在職研究生不怎么值錢吧
35#
發表于 2018-4-23 10:12:02 | 只看該作者
業績3,在2013把,就已經不用了,生產線停了,現在什么樣不知道了。當然減速機應該沒啥問題
36#
發表于 2018-5-5 13:49:54 | 只看該作者
簡歷很不錯,你們老板覺得OK 就可以了
37#
發表于 2018-5-5 13:51:08 | 只看該作者
反正這樣的人到了我們公司  我們老板也就開個5K到6K 技能再牛B 企業也用不到  
38#
發表于 2018-5-9 11:55:58 | 只看該作者
列了那么多項目,感覺像評職稱用的資料。" ]6 X* K/ l/ c0 h1 d: Q4 Q
工作10多年,做設計主任,懂電氣,中等難度的項目工作應該沒有問題。
: H" B' R1 C5 w  S如果公司急缺這樣的人的話,給個技術負責人應該不為過。- @* u5 V) T) K2 @* o. K: h3 f
但是缺乏機器人應用、視覺系統應用、軟件應用、項目管理等的相關經驗,實戰中還要其他人協助。
39#
發表于 2018-5-20 08:24:43 | 只看該作者
薪水不是你的能力決定的,而是你的崗位決定的~~~也就是說你覺得你可以勝任什么崗位,然后就可以談工資了
40#
發表于 2018-5-31 09:14:29 | 只看該作者
qq642446015 發表于 2018-5-5 13:51' P( I3 Y+ j. G7 T
反正這樣的人到了我們公司  我們老板也就開個5K到6K 技能再牛B 企業也用不到

/ y) e5 a% _8 \% |8 @& k+ T, _是的,老板的票子不是大風刮來的,不會便宜打工仔的。
# P5 i' z6 e' S6 n
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