老板你天天在廠里和員工干活是吃飽了撐得沒事干嗎？

去毛刺刀

     理越辯越明，現實的情況是各種各樣的，工人或工程師會抱怨公司工廠，老板老總也會抱怨員工
) N# b0 E8 w" f0 V: y) h9 `5 X本來10個手指都有長短。
     我自己做個小工廠，傾向于放手，不過其實現實大部分是防手
$ S# |' R) f- j9 S 另外，我也做些貿易，主要是做德國的，我們合作的兩個單位有100多年的歷史
期中總工就會抱怨，他爺爺就給這個公司干，怎么干也就那樣，階層固化了，
其實按照目前的現實，能夠存在，有點小發展就不錯了。想大干一場的，最后大部分倒在成功之前
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去毛刺刀 發表于 2018-4-14 17:37
理越辯越明，現實的情況是各種各樣的，工人或工程師會抱怨公司工廠，老板老總也會抱怨員工
& W5 k5 c! x8 F' P7 ?7 h% a本來10個 ...

$ V, k4 }$ Q( C4 @6 ^) k5 a什么是成功什么是失敗呢？比如最近的當當網出售和萬達賣資產高管離職，是成功還是失敗呢？我發現有些對于成功的定義特別奇怪，比如做一個小作坊賺了幾百千把萬買了好的房子車子有些存款然后交給下一代，大家都覺得算是成功人士了，而對于那些曾經叱詫風云創造過幾千億幾萬億經濟規模的人僅僅因為沒有堅持到退休就說別人失敗了，這真的值得商榷。。。

專業醬油男

感覺樓主想表達的意思是在其位某其政對嗎？老板就該有老板的樣子，作為企業的掌舵人，更應該花時間在企業戰略方向的觀察制定，企業管理的優化升級，而不是跟普通員工一樣，掃地擦桌子開機床，這是對時間的極大浪費，老板把員工的事情都干了，那員工就只等著發工資啥都不干就好了，關鍵這樣的企業能走多久。

菜雞攻城獅

說明了公司不大，員工在做，老板也幫一下忙，這樣做事效率高，挺好的。不過，老板會抱怨這樣那樣的員工，也證明了小老板心中的格局小，不會管理，不懂人心，沒有留住人才。老一輩人的務實特質是他成功的一個重要因素，公司不能做大做強也是因為他還沒有向企業管理者、領導者的轉變所限制。

will_wang

我倒是想出去跑跑，可惜招不到合適的人才