你選哪個：自考文憑且中級5年經驗，985不足五年

所羅門_x

大公司要面子，肯定是學歷越高越好！你的學校專業水平到企業就是個屁，都得回爐鍛造一番，你的學歷證書遠比你的能力重要，大公司不缺少人員，走了誰都照常運轉，再說你的學歷高記錄公司檔案無論是對外做展示還是報備檔案國家也許還是優惠政策呢。
" U/ u" m8 r  T; B8 _小公司務實，重能力，輕學歷，不養閑人。
學歷高就去大公司，學歷低去小公司發展才是王道。不是貶低學歷低，而是社會氛圍已經定性沒高學歷在大公司是沒有發展前途的。

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一般這兩者很少在競爭中碰面，不是同一層面的人，拋開職業高度不談，自考加經驗也沒什么不好，大不了就是你在土作坊拿8000一個月，他985畢業的在博世拿8000一個月，說出去好聽點

yanzhenghua

      現在經驗確實沒有以前值錢了，信息太發達，面對具體問題基本很多能通過各種途徑找到解決方案，最簡單的比如網絡。也許一開始解決起來慢點兒，但只要基礎好，態度好，基本很快就能上手，而且發展潛力還大，所以企業愿意培養這樣的人，即使開始走些彎路，付出點損失。
: k' y" d% G6 ^4 M+ g# l4 r      反觀老經驗，可能會有很多副作用，這里不細說，免得說我歧視老員工。其實我就是老員工！我們對外招人也會選擇重點年輕的畢業生（其它特殊行業除外，有些工種個人認為還是要有經驗的），年紀大的一般不招。
       至于能力，人家能考上好大學的，能力自然比一般人要強，這個很殘酷的就是事實，就像當年別個考取了重點，而你只讀了高職高專一樣，要說不服氣，那會兒人家就比你強。
0 Q( S5 R3 T( u1 x       還有一個原因就是現在的很多工作都被規范化了，比如我們設計一類工裝設備，通用的我們就會寫成規范，基本只要有基礎的人照著做就行了，這個時候對于工作經驗的要求并不高，要的是做事扎實，工作態度好，同樣情況下，又是名校的，我自然愿意招他了。老油條來了，東扯西拉的，反而不好管理，畢竟這個世界上沒有最好，只有更好，把精力放在這些個事情上面，得不償失。而名校畢業的，只要他吃透原版規范，要改進創新，我們也歡迎。
9 J$ M. G( t) y0 L1 m+ @  T! I      以上是目前我看到的一些趨勢啊，歡迎討論。
      我也中年大叔一枚了，說這些，自己也要好好規劃一下啊。。。。

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yanzhenghua 發表于 2018-4-14 09:45
, u: Z! H( T1 s" O4 p現在經驗確實沒有以前值錢了，信息太發達，面對具體問題基本很多能通過各種途徑找到解決方案，最簡單 ...

) c! b. l/ B; J其實你說的很對，只是很多人如果長期在廠里呆著下班也不學習不接受時代的改變是很難理解的，現在發展方向也是標準化，細分后的分工對于經驗這種若有若無的東西要求沒那么苛刻，何況能夠學習經驗的渠道太多了，滿世界都是各種小視頻，每天看個把小時，全國甚至全世界同行業能看的東西得多少
0 H6 p& x1 m) ~( E4 h* I* F

寧宇天成

985

xuzhuodage

985的還是好些，年輕接收塊無經驗但是好管教，也就是好帶。老油條任性又想法愛自由，對公司發展不太好，還一點，容易跳槽，NND，讓老子不爽，大不了老子不干了。我就是老油條，我就這么想

正反之間

我選后面那個..因為經驗可以積累

黃金饅頭

9樓點評真的厲害

LYZ001

當然學歷高的了

專業醬油男

看崗位級別了，大公司低級別很多對學歷要求嚴格，但中高級工程師學歷的因素會淡化，主要是看從業經歷與水平，畢竟擴招前的大學不是什么人都能上的，但可能經過多年磨礪，即使沒學歷文憑但技術水平一樣可以達到企業需求，所以招聘人員也不是那么死板的，就機械行業而言二十萬以上的崗位目前招人都非常困難，看上錢的人水平很多達不到，水平夠高的很多看不上這點錢。