公司將基本工資拆分成基本工資+績效工資，可以拒簽嗎？

liushaobo1989

  去的大部分公司都是，就以前外企是多少就是多少

紫衣云夢

我們公司一直都是這樣，績效占工資總額25%
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廣州粵研鐘彥華

這種事情已經很普遍了，現在很多公司業務不飽和，從社區上大家發的帖子上看，很多公司就是這樣了，我想私企老板都知道有這一招，老板們可能不搞什么社區，但在微信上會大家交流怎樣對付員工，怎樣扣錢，公司效益好大家很忙主要考慮怎樣少出錢，公司效益不好就會考慮怎樣扣錢了，我想社區應該絕大部分是搞技術的打工仔（現在感覺混進來很多五毛網絡監督員），大家有什么怎樣爭取自己權益的方法應該多交流一下
3 E9 z% s% e! A2 r! y3 Z  }

LIUYASHAN

在職場要勇于拿起法律的武器維權。在外打工，離開家鄉父老，親人，我們圖什么呀！所以公司有違法，侵犯我的利益馬上就去勞動監察大隊，不緊急的保留好證據，離職時新賬舊賬一起算。我去年就把公司給告了。時不時就要敲打一下他。法律是一條紅線，在紅線內規規矩矩的大家都好。

二郎神zc

公司現在怎么都這么坑呀，我們公司也是 從工資里面抽出500算全勤獎 抽出1800為獎金基數  媽的過年的時候請假沒上夠滿勤  500沒有了，1800變為1620 有扣10個小時的時薪  我就差10小時呀 一下子扣了900多 扣的肉疼

耳總不是胖聰

之前好像聽說過有的公司這樣做，但是是1千工資改成800底薪，200拿出來績效，然后公司再拿出來200，績效工資一共400

xueqingchao

給你分析一下：
1.你的工資， 現在拿出20% ，一定要拒絕！ 如果有實力，當然要做好離職準備； 績效的出現，說明公司在走下坡路，沒什么留戀的；
6 e8 C9 C; X) W# C2.1000的工資 與800的工資200的績效有什么不同，我給你分析一下：
/ B% G( A& v' l  r3 Q# h; t   社保交金，基數不一樣，一個1000，一個是800；
   年終獎如果是13薪，或者更多，一個1000，一個是800， 當然公司高興也可以給你1000；
, Q& L- h; w% `   你與領導，和公司發生爭議，你不聽話； 扣你的績效，比打你臉還難受吧！
   如果你離職時，公司對你賠償，是800算，不是1000； 公司也可以把最后一個月的績效給你0，說你沒做什么事，惡心你！
4.潛規則是，公司在績效上不會給你200以上的工資，只會扣； 就算給你多個100，200，也是挖東墻補西墻； 二月份獎給你，8月份在扣回來；

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& ^9 B" A" T/ F8 ]. k, `: `之前，我也經歷過這種情況， 現在我找工作，一不接受績效， 二不接受試用期； 愿意就簽，不愿意不簽，寧愿拿低薪，也不去這類公司， 公司如果真有績效，你可以在我要求工資基礎上，給我加個20%做績效，我也無所謂。

hanmingle2007

xueqingchao 發表于 2018-4-4 08:59
6 N, L5 f$ e4 f4 M0 }8 ~給你分析一下：
+ A: X6 m2 z  c: b0 C, S' I) p1.你的工資， 現在拿出20% ，一定要拒絕！ 如果有實力，當然要做好離職準備； 績效的出現 ...

樓上分析的很到位，支持。
# s) [$ F$ J" o6 K$ x/ R* k

ruanmingqin0220

我們有些部門也是基本工資+績效（按產值），有些就基本工資；但有時公司申報項目或補貼什么的，會把基本工資拆分，績效工資會比原先的增加；但員工實際發放沒什么影響

麥田守望者bj

流氓公司