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35歲是職場生死線?高端人才35+很吃香

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發(fā)表于 2018-3-27 16:12:47 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
在人力資源市場,有個35歲危機的說法——很多用人單位在招聘員工時,都明文規(guī)定只要35歲以下求職者,就連公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等,也都有個35歲的門檻兒。35歲儼然成為職場“生死線”。2017年,就有一條華為清退34歲以上員工的新聞被炒得鋪天蓋地,這種“35現(xiàn)象”更加加重了人們對中年危機的恐懼。35歲,就真如傳說中那樣遭人嫌棄嗎?人民網(wǎng)看到的文章,機械行業(yè)是不是就是那個35+更吃香的高端人才
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2#
發(fā)表于 2018-3-27 16:18:54 | 只看該作者
我只能說,部門經(jīng)理的年紀很重要,一般人不會招比自己年紀大的。
3#
發(fā)表于 2018-3-27 16:20:26 | 只看該作者
35+, 經(jīng)歷社會的歷練,自己的人生觀,社會觀,價值觀己經(jīng)形成;很難被馴化,或洗腦; 在職場上,除非愿意干,否則很難榨出油。。。
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4#
發(fā)表于 2018-3-27 16:37:59 | 只看該作者
xueqingchao 發(fā)表于 2018-3-27 16:20
5 h* \- c/ s- {  V1 R  j/ |  c35+, 經(jīng)歷社會的歷練,自己的人生觀,社會觀,價值觀己經(jīng)形成;很難被馴化,或洗腦; 在職場上,除非愿意 ...

- T; J& o. h! V8 S- o人生觀價值觀其實還是表面的,現(xiàn)在10幾歲的小朋友都難說洗腦了,實際上35歲以后精力體力跟不上快節(jié)奏,工資水平又是趨向巔峰,同時還面臨崗位的尷尬,華為35歲以后要么就外派要么就轉(zhuǎn)行政當領(lǐng)導(dǎo)搞管理,但是領(lǐng)導(dǎo)哪有那么多,所以最后才有網(wǎng)上那些傳說的35歲逼迫離職,說白了人的性價比拋物線往下,如果針對公司的人員不好理解,就看看國家體制比如部隊,基本上部隊希望轉(zhuǎn)業(yè)的軍官都是35歲以后,20幾歲都是打雞血一樣的干活,到了30以后孩子家庭身體精力不可能再打雞血一樣的工作,我們論壇也是小年輕最咋呼,因為能干活能加班沒負擔(dān),老板最喜歡,甚至有些想方設(shè)法都要留下,到了30多40你再看看,當領(lǐng)導(dǎo)嘛又不缺,干活嘛又開始不利索,不上不下,不僅僅中國,也不僅僅是某一個行業(yè),全世界都有中年危機,遍及幾乎所有行業(yè). k# ~( [( O" K. Z
5#
發(fā)表于 2018-3-27 17:00:35 | 只看該作者
天天中年危機,好好干活。多拍馬屁,只要不得罪人多,誰會整你
6#
發(fā)表于 2018-3-27 19:14:08 | 只看該作者
感覺生死線應(yīng)該換成第一線。35后只要還在技術(shù)第一線,就不用擔(dān)心。留在第一線就足夠證明你的實力。- H* ]& M- t/ e; V1 b3 H
7#
發(fā)表于 2018-3-27 19:36:01 | 只看該作者
有能力,35+也沒問題的,如果能力更強,35歲以前賺夠退休的錢,提前退休
8#
發(fā)表于 2018-3-27 19:59:56 | 只看該作者
      正好在35這個點上,再雞血一回,鬧騰點動靜,檢驗下自己能力。
9#
發(fā)表于 2018-3-27 20:32:17 | 只看該作者
35歲,技術(shù)上才剛剛?cè)腴T。
10#
發(fā)表于 2018-3-27 22:08:47 | 只看該作者
35是個坎啊
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