本帖最后由 魍者歸來 于 2018-3-20 20:28 編輯
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' l9 _- o X ?* T1 s2 V% @, G我曾經寫過一個幸存者效應的帖子,其實和樓主的問題是有共同點的。我們很少看到身邊有女性堅守在機械領域的,能夠身居高位的更少,這個時候說勵志之類的雞湯,于事無補,而是應該客觀地去看待眼前的數據。女性少,就意味著這個行業是存在性別“歧視”的(找不到特別合適的詞,這里沒有貶義)。& h' w8 j: T* }4 B9 J# f
1、女性在機械領域想要嶄露頭角,比男性要付出更多的努力,舍棄自身性別優勢和男性競爭,這樣的投入產出比是否符合樓主對自身社會角色的定位?
6 D3 `6 i: E, B3 R3 X+ |$ j2、行業的特殊性決定了女性機械人對家庭的經營時間會減少,這樣的情況是否符合樓主對自身家庭角色的定位?
* [+ j$ m: d4 E! u z# D3、職業理性導致的發散式思維習慣和直線式解決方法會掩蓋女性天然的感性魅力,這樣的個人形象是否符合樓主對自身社交角色的定位?
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* Z# z' o; |, \三個定位理清楚了,是去是留自然不會有疑義了。 |