還有工資低于3000的嗎？大家來說說

唐阿里

但是仍有很多技術難題沒有解決啊。有的是公認的世界級難題，有的是企業，工廠的難題。別的工廠不肯賣技術或者老板不肯買技術，那就只能靠工程師了吧？當然，純機械的技術工人肯定比工程師的需求要多些，所以現在的機械專業應該向著智能制造和自動化方向前進，這樣大學才不會白讀。我認為這些方向最重要的可能就是一些力學，材料學，計算機科學的東西吧。一些拙見，望各位前輩指教。

走江湖

shentu 發表于 2018-3-13 10:00
7 P- T# G: f% S1 E* h1 q. d6 \: k: ]+ D( a重點，全國新一線城市，西部某省會城市，***年前剛好視察過的那個。

某國企。工作5年剛好夠資格評工程師 ...

西安？

夢的啟航

先贊一個 說的太對了

往前走

1、看城市 ； 2、單位效益；3、老板性格
! v5 v4 t8 R4 [* ^     我出差全國各地都去，但都是較大的單位，國企、私企、高校、研究所都有。和車間工人師傅、工程師、教授都有技術交流。天南海北的工資相差的實在太多。  但是3000工資在機械行業的還是有的。
* A4 F* r  B/ [' y     我在山東工作11年，濟南和青島都待過。
2 H2 b6 K& S  R: r8 }    在濟南8年多，在一個國企，技術實力很強，福利多得很，6險2金，現在還分房，單位有醫院、幼兒園、小學、初中。下面分公司好幾個；分公司效益好的，工程師工作十年，發到手工資1萬多；分公司效益差的，可能每個月三四千吧。動不動就搞什么”大干100天“之類的口號，義務加班，春節都得值班，搞得身心疲憊。但是很多有奉獻精神的老同志（50歲以上）對此毫無怨言，很愛廠。個人心態吧。
     在青島2年多，股份制企業，做技術科長，一年差不多15萬吧，五險一金都是按照最高標準繳納，光住房公積金一年就2萬多。老板很不錯，但管理略混亂。對員工很好，有正常加班費，舍得給員工獎金，算是少有的好老板，老板以前也是國企里待過好多年的。
     因為家庭原因，現在又剛回到濟南，暫時在一個私企待著做點雜事，一年10萬多點，五險一金按照最低繳納。這個單位效益很好，但是老板的確摳門。具體工資沒打聽過，但是基層的離職率很高，估計很多也就3000多的工資。
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chenmingllll

臺州地區，傳統機電類行業。目前廠里2個負責技術的，一個一12K左右，另一個助理6K左右。公司年銷售1.3億左右，上班時間一天9小時，一個月2到4天休息。廠里人數100人左右，制度不完善，想改善。據我了解同行業小規模的廠工資水平是這些。人數多，制度考核完善的估計要低1K左右。

耳總不是胖聰

之前有一天（17年4月份左右）在公交車上聽到一個50左右女士，在商場做清潔工，早上7點上班，晚上9點左右下班，月薪1800，其他福利不知道有沒有，坐標南京。

狀態失控

首先要明確什么樣的人算機械工程師。
比如我這種就是個畫圖的，算機械工程師嗎？只能算工程師的助手吧（不過俺們作坊，我一人全包  O(∩_∩)O哈哈~）

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shentu

走江湖 發表于 2018-3-13 21:07
西安？

2 w6 s7 x8 ?/ T被和諧的是XI da da 。

坐標是成都
. ?- U( M/ m: q4 E

jiangsuwanhua

月薪三千以下的多的是，還有一千多的呢

防彈蝸牛

比名義工資其實沒多大意義,還是比比(實際)可支配收入吧
刨去房貸,給老人孩子的必要支出,還有其他硬性開支...
( Q: x8 {: [: }( M1 ?
留給自己的也就2000一個月...