孩子即將跟主管團隊跳槽，不知跳的是坑還是新階層

阿云_JQ7z3

      因孩子學的機械，我也自然常來這里了解機械的人和事，以此和孩子有共同的話題來交流。我是這個社區(qū)的忠實粉絲。
我孩子211本科畢業(yè)，工作將近5年，三年前來一個知名的新能源配件公司微車部做工藝。

    去年乘車部主管想讓孩子去（孩子也一直想去，再一個原因微車部經(jīng)營不善要關閉，許多人都跳走了），但孩子主管不讓走，并許諾:部門解散后帶他可到技術中心,并讓孩子做結構設計，年底多爭取給年終獎（年終獎實發(fā)一個月的工資+幾百塊錢）。孩子比較天真仁義，說主管對他不錯，在主管那里也學了許多東西，盡管家長反對，但孩子不好意思拒絕，留在了微車部，天真的以為即使解散也可到技術中心學技術。


   去年10月底主管私下談話，說帶他跳槽工資至少翻翻，但一直不告訴什么單位，孩子原本不想跳，家長也沒把這件事放在心上。

   過年上班，微車部將解散，孩子說主管不可能帶他去技術中心，要帶他們團隊跳。

   要去的公司是上市公司的子公司，過去是貼牌公司，現(xiàn)準備在外地收購配件公司，在本地組建研發(fā)，要生產(chǎn)自己的產(chǎn)品，給他們團隊租個不到1000平的辦公房，里邊實驗設備要他們自己動手設計安裝，月薪不到一萬五（孩子的工資翻翻，當?shù)胤孔泳鶅r5萬），不管吃住，年底獎金分紅沒說，重點是主管先讓團隊陸續(xù)辭職跳，主管暫時不跳，理由要在車間做收尾（各種合理原因），主管星期天去指導，什么時間跳去不清楚。

   上星期孩子說是見了上市公司的總裁和總裁的生意伙伴（我有所懷疑，孩子說網(wǎng)上也查了就是總裁）。小孩非常興奮，打電話通知我們將要去，說是一個從未有的機會，年輕要去闖，說對他也許會上一個新的階層，若失敗最壞結果回家他也能承受。也許被洗腦了，我總覺得這是個大坑。
    他們幾個小嘍啰只會是復制原廠技術，不能提高自我專業(yè)能力，以后對孩子的職業(yè)發(fā)展不利，50多歲的我對孩子這個事情特焦慮，整夜睡不著覺，希望各位了老師給指點分析一下，這個貼牌公司靠譜嗎 ，小孩若不跳槽做工藝有前途嗎

曉昀

做工藝？是機械制造的工藝（零件加工和裝配工藝）嗎？
作為家長的心情很能理解。但不用著急，先弄清楚事情的真是狀況，再做決斷，也許是機會，也許是你所說的”坑”。不用那么焦慮，即使現(xiàn)在去了新的單位，在內部更能摸清楚實際情況，總比聽別人說的情況可靠很多。如果情況真如孩子的上級所言，那更好；如果情況非孩子上級所言，或者情況比較糟糕，那就決斷退出，也不晚，起碼不會為以后錯失機會而后悔。

魍者歸來

只要確認不是搞傳銷的就好了，其他的都不算事。年輕的，總要出去看看。

只有快樂

畢竟技術這個東西只要掌握在自己手上，以后還是可以跳的；只要不是傳銷，都可以試試

xiaobing86203

樓主愛子心切，人之常情；剛畢業(yè)的年輕人是比較單純，吃過一次虧，后面應該會成熟的，太容易相信別人也不太好。做工藝還是有發(fā)展前景的，適合往管理方向發(fā)展，和我們機械設計發(fā)展方向不同。我們集團有工藝策劃部門，專門為設計做策劃方案，后續(xù)可往項目管理方面發(fā)展，也是挺好的。

zhuziqianxt

家長關心小孩可以理解，但是孩子已成年，自己有做決定的權利，不管好壞，讓他去闖一闖

默笑滄海

跳槽是跳出坑還是跳進更大一個坑，任何人都不會給您答案，但是有一句話送給您：年輕就是資本！因為年輕，無論選擇什么，大不了重新來過，怕啥！

454141017

是坑還是階梯，看團隊的目標。劉備拍馬越檀溪，的盧妨主也救主。

黃金饅頭

讓他自己決定

阿大

不然要怎么樣，我們在這討論一個結果，然后讓你兒子去執(zhí)行？