年后招工難
: c( e- X, K" {; h6 W每年過完年，都會有報道，說什么企業招工難。
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尤其是沿海制造業基地，最近這十來年，沒一年不吵不鬧的：招不到人！
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想想2008年前，那時候的70后們要想進個像樣子的工廠，還得托熟人，請客送禮之類的，跟孫子似的。
: {" w: B1 m2 ^現在呢？反過來了，沒有年輕人再想進工廠當工人了，老板們也牛不起來了，舔著臉好話說盡，連哄帶騙的，招人也難。
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以前沿海城市的市區居民90%的人都是工人子弟，但是這些人已經徹底不做工人了，郊區的年輕人也鄙視做工人，就算再沒有門路，那也得在工廠找個清閑的管理職位，三心二意的混日子。
# u8 ^1 j+ H( G# v6 a3 ^) `3 J一大批中小制造業如今世道不好，之所以還能勉強維持，是因為有一批60后、70后的農民工在支撐，他們上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，他們拼命干活的動力是子女絕不再進廠當工人，能夠改變家族命運。
" B0 w3 ~- u. x T6 W如果再過十年，等這幫人退休，或者干不動了，制造業的車間里就真找不到工人了。
. U: {/ O: c) U8 P d現在的80后、90后，進廠打工主要是找對象談戀愛，順便長點見識，對于學習專業、鉆研技術，根本不感興趣。
8 o" g& S! w" e這批人已經毫無機會，失去理想，帶有絕望，未富先廢。
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農民工去了哪里？
6 ]" y: M1 {: T4 l7 A現在的城市子弟們靠著父輩的積累，基本上都完成了轉型，根本不可能去工廠上班，那是他們看不上的地方。
* h( m- F+ A$ W" n2 n, W干什么不好呢？干什么都比當工人舒服還掙錢多，這是他們一致的看法。計劃經濟年代當工人的榮光，一去不復返了。
9 m8 R# g& k6 {5 \所以工廠里都是農民工，而農民工越來越少，工資水平也越來越高，其它成本也是年年看漲，最后產品就毫無價格競爭力了。
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更可怕的是社會上的觀念，完全變了，對于工人，沒有正眼相看的。
+ p) U5 r( T- w* R3 f要是哪個男孩子說自己在廠里上班，就是農民工的女兒也會鄙視他。這種輿論環境下，這些制造業還怎么玩，真的玩不下去了。
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那么農民工哪兒去了？
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主要成了“農二代大學生”。他們畢業后在大城市的各個角落晃蕩，懷揣希望，但是毫無希望。
' L& d; e9 B4 A. S( V希望在歌聲里，在詩里以及所謂的遠方，聽著聽著也麻木了，也佛系了。
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他們的職業最多的是房屋中介、各類銷售員之類的，年紀超過30歲就難辦了。這也是中國經濟的困難之處。
4 R5 _8 j& H# y( s" `! c" z我曾經在珠三角一家傳統制造業工廠考察，車間內的操作工，年輕人很少，最小也是30歲。
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倒是在管理區，財務、人事、銷售等，都是年輕人，因為這些工作相對而言，還算體面點。
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因為農二代也是大學畢業，他們的父母絕對不會讓子女去車間上班了，他們自己也會覺得，那個地方真沒前途。
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十年后，工廠要是關停，如果不出現意外，這些30多歲的農二代大學生大吵大鬧一番后，會大批失業。
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3 k V; A) A* `: T/ D考證和自己玩
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曾和某熟人聊天，他說他村子里好幾個大學畢業的孩子，有一年到頭都不上班的，就窩在家里考證，各種各類的職業資格證，忙個不亦樂乎。
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還有的干脆是自己當個體戶，送貨跑運輸，甚至玩自媒體的。硬是沒有一個是進廠當工人的。
# J( d0 c' Q c9 a2 F' K% G這樣下去，中小制造業還有未來嗎？
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從用人角度看，管理員和操作工，中國1:8是合理的，德國約1:4。但中國大學生錄取率超70%，算上存量勞動力，也是嚴重結構失衡，大學生太多，怎么消化呢？
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一旦樓市偏冷，大批中介和各相關配套的個體戶馬上就失業。到時這些農二代大學生們進退失據，會大面積失業，這是隱憂所在。
2 F+ P3 P1 R) l制造業工廠需要大量理科生，但是現在企業利潤薄，導致大量優秀學生選擇從事金融、法律、中介等服務行業，表示絕不進廠。
) F: n# ?/ M$ T a- z( c7 _ g這些人從生產領域進到分配領域，導致生產行業人員素質越來越低。
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不要相信什么高科技研發（光伏），說穿了就是買套進口高科技機器。你看看“機床加工中心”，基本是意大利、德國的。只要有一點兒波折，企業就垮。
[" f2 L" p+ i1 p普通員工最希望把企業的利潤，年底全部分掉，房價這么高，分錢最實惠。他們不喜歡把利潤留出來搞研發，搞積累。企業垮了，反正明年換一家就是了。
% h1 S" q, P8 _' [% F. P大大小小的老板們何嘗不是這種心態？辛辛苦苦掙點錢容易嗎？還不如拿著錢去搞搞金融和房地產得了！
' K( `0 `4 Y9 G# t0 c% m但是，站在更高的宏觀經濟上看，這樣做的結果是，滿大街都是亂竄的失業者。
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$ b4 `8 T; s N5 c0 I用工荒的真相
, [( X5 A% Q* w, c' p所謂的用工荒是企業和年輕人的雙輸。
; V' P9 ^2 p/ C3 ^. g1 \目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能，但因為生活成本高，也得要高工資；成本高昂的企業無力支付，雙方僵持。
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年輕人，騎驢找馬，隨時跳槽；企業面對大量的生手，前期培訓費用打水漂。其實大學生也活得差，企業也活得差，雙輸。
+ J5 y' e9 I) [企業只想要熟練農民工，不要大學生，嫌他們嬌氣還事多，有腦子的人不好管不是？
! p# }5 p# v" F& d5 c現在一個企業只是招聘10人，卻寫招聘100人，原因是想多挑挑，但實際上工資開得低；而農民工被某些唱高調的新聞誤導，對工資抱有太高期望。
% s# n* E! r1 w8 U$ H于是一方面企業找不到人，一方面農民工找不到活。企業和工人僵持，卻被人報道和解讀為用工荒。
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所以，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種。
^2 E$ c3 T0 E# i5 ^! J一是中國毀掉了“技校”，德國75%的中學生是去了技校，中國90%的中學生是去了大學（主要是文科）。
+ T( l; v% }- o! k V2 N. Q! S2 `; O以前技校畢業去工廠，現在進高校為了賺錢，活生生把人關了三四年，培養了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗，越來越不會干活，還眼高手低，一般工作不想干，真要技術的工作干不了，企業根本不敢要。
. N) P# F- T% p3 e9 \做壞一批產品，損失遠遠大于節約的工資，熟練工培養周期太慢，所以出現搶工人。說白了，工人很多，但是有點兒技術的不多，企業沒法用。
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我曾觀察了一個企業，普通制造業，企業員工除了老板一家全部是大學生，其他都是中學畢業，日常電腦管理做得也很好。
& e( c g* `5 ~! K1 |% [" q, D' S該企業前幾年也招聘了幾個大學生做行政管理、人事管理，但是他們上班就是拿著“考公務員”或者“英語六級”書復習，和農民工無法交流，工作馬馬虎虎，抱怨一大堆，確實沒辦法使用。
! K2 V( I* _4 A6 t( W二是苦工種，如搬運，年輕人不想干，中老年干不動。我認識一個搞裝修的小包工，在某一線城市苦干十五年，為兒子買了房買了車。
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兒子現在某小公司混，月薪不到4000元。裝修工月入8000元很正常，但吃住太艱苦了，兒子果斷拒絕。
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6 P: N: L) E; ]7 Z( A" l90后們的好日子
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90后的農村員工，絕大多數是喝可樂、吃麥當勞長大的，剛剛出來工作的時候，就遇到新《勞動合同法》的強力保護，根本不關心企業的難處。
# A6 m& g7 D, Q( g, }# ?90后員工只會和老板兒子比生活待遇，然后產生怨恨心態。這個狀態，很難維持多久的。我們國家的經濟，必將迎來一次考驗。
8 x0 t; S7 Y! m7 e" Q3 |很多企業招聘給出了4000～7000元的工資，其實是“計件，不交社保”，新手根本拿不到這些。
* m; l0 q1 E0 d2 H* N' y今后機器會慢慢取代一部分人力。有個朋友，買了一臺機器10萬元左右，取代了兩個熟練工，效率大增，原來要一天，現在半個小時。
6 g* \/ ~0 v6 t! c. I! _; E機器不需要繳納社保，也不需要“辭退賠償”。當然，大部分工種還是要人力完成。
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但這里少用一個人，那里就會多出一個勞動力，總體還是有用的。
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勞動關系不穩定，員工大流動，熟悉本企業特定崗位的工人越來越少，所以做高科技、高質量、高效率企業就是個笑話。
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但企業負擔太重，產能過剩，也無力提供高福利，惡性循環。
8 P3 J( W: j N: E* f% j結果是絕大多數制造業在低水平競爭，你花三年的高成本培養工人，會一夜之間全部辭職。
: P4 E8 W4 l8 X& T" l; F3 x" W對制造業而言，財政、老板、工人，這三方是不會同時達到滿意的。
$ t- H, I9 k3 C( ]* _中國制造業利潤薄，就業人數多，還在初級階段，在沒有進入高科技打遍天下的水平前，“財政，老板，員工”，不可能同時樂呵呵。
2 u- {' @& h+ q現在情況是：財政滿意，員工滿意，小老板不容樂觀了。中間掉鏈子的后果就是，就業壓力跳過企業，直接到了各地方。
2 h2 ~% j- }" V ^, f要為中小企業減負，優化民企經營環境，怎么搞？其實大家心知肚明，那樣才是90后們好日子的開始。
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最后，認知要升級，思考要深度，那就從讀書開始吧。
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發表于 2018-3-6 10:05:00
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