新員工的薪水 > 老員工 ？

yzhflypig

魍者歸來 發表于 2018-3-1 23:46
有時候也確實是能力不同。比如我之前接觸到了。老電工拿4000的工資（不會編程），新員工拿5500（因為會編程 ...

這個可以理解，可是如果像我這樣呢，新來一個工程師，跟我做同樣的東西，工資比我15%左右，進來半年沒成功做個一個東西，甚至簡單的工裝做出來車間都不肯用，每做一個工作都要問別人，差不多問到想法構思都是別人的，最后自己總結一下方案，出圖，一點加工方法都不會，出來方案還自己理解錯誤做錯了還說是誰誰誰告訴他這樣做的。。。。我都給他陷害兩次了，而且還什么都要問我，我都不想搭理他了，你說這樣你能接受嗎？

李佳禾

哈哈

18261191921

yzhflypig 發表于 2018-3-2 14:23
這個可以理解，可是如果像我這樣呢，新來一個工程師，跟我做同樣的東西，工資比我15%左右，進來半年沒成 ...

比你高15%  那你還理他干嘛  問你的時候 你就說唄  你都比我工資高 說明你的能力在我之上  那你還問我干嘛  讓他問老板去  

雷霆小資

跳槽加工資是最快的。在同一家公司干10年加的工資，跟5年跳一次的工資肯定比不了

yzhflypig

18261191921 發表于 2018-3-2 15:32
比你高15%  那你還理他干嘛  問你的時候 你就說唄  你都比我工資高 說明你的能力在我之上  那你還問我干 ...

所以我真不明白老板怎么招的人，心灰意冷。。。

魍者歸來

yzhflypig 發表于 2018-3-2 14:23
這個可以理解，可是如果像我這樣呢，新來一個工程師，跟我做同樣的東西，工資比我15%左右，進來半年沒成 ...

好奇你為什么要告訴他，還能被坑兩次

454141017

liuchang-zhiyun 發表于 2018-3-2 08:52
企業誤區：外來的和尚會念經。

外來的和尚好念經，外國專家放屁也響。就是這個理。

一重科技

這絕對是權宜之計而已，同意鷹大大的說法，純粹是為了能招到人。

jshuangchen

普遍都這樣吧，為了可以招到人，只能下血本，覺得萬一招來個高手呢？結果往往招過來的新人，很久都不能適應。還問這問那，沒點自己的儲備。老員工漲工資，基本不可能，公司不主動漲幅，要想工資漲只有跳槽了。

hai9053

年后找老板談加工資的事情，都是老員工了，要求也不高，老板猶豫了，一點都不爽快