關(guān)于老吳的段子

廣州粵研鐘彥華

其實這是當(dāng)年的國企思維：在國企你再牛我就不用你，廠是國家的，賺不賺錢與我沒一點關(guān)系，不影響我賺一分錢，而且當(dāng)年國企調(diào)動工作極難，一般一輩子就在一個廠，這樣不管天才地才，在領(lǐng)導(dǎo)眼里你只能是奴才。現(xiàn)在私企有些管理人員還是有這種思維：只對自己的親信好，錢讓自己的親信賺，不讓其他人充分發(fā)揮作用，結(jié)果公司沒賺到錢自己也拿不到多少錢，損人又害己。有些老板很明智：公司錢是靠大家來賺的，一個人再牛也賺不了多少錢，如果這個人讓公司留不住人，只能讓這個人走路
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曉昀

這樣的老板大有人在。老板當(dāng)時覺得車間主任的價值大于老吳的價值，老吳不就一車床操作工，只要車間主任在，沒有天大的難事。鐵打的營盤，流水的兵。這是很多老板的思維，其實，可以這么想，能跟著好5年的員工，是基本比較穩(wěn)定的員工，而且在主要崗位，技術(shù)不差，為人處事上沒有大毛病的話，這應(yīng)該是寶貝。如果招新人，一個是技術(shù)怎么樣還有待于考察；另一個，能不能穩(wěn)定下來，不好說；第三，為人處事，人品怎么樣也不好說；第四，跟老板切實利益相關(guān)的，新招來的人待遇按當(dāng)時的市場行情，待遇不會低于老員工等等。

老吳的做法沒有錯，對于不承認(rèn)自己價值的人，應(yīng)該采取拒絕的態(tài)度。即使老板給了原來10倍的工資，但是，老板會看低老吳，”見錢尊嚴(yán)都不要了”，這是最要命的。以后合作也會是不是找他毛病或挑戰(zhàn)老吳的尊嚴(yán)。
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7 r9 O0 A( l0 B個人看法，大家繼續(xù)討論。這個話題很有討論的價值。

所羅門_x

現(xiàn)在這事很多。很多，很多。

ィ心兂鎅

目前還沒遇到過這樣的，就我一個畫圖的都能隨便開除，可能是我技術(shù)不夠吧，看來還是搞生產(chǎn)的 技術(shù) 厲害啊，走了直接廠就倒閉了

jesse_zjh

ィ心兂鎅 發(fā)表于 2018-3-1 09:35
目前還沒遇到過這樣的，就我一個畫圖的都能隨便開除，可能是我技術(shù)不夠吧，看來還是搞生產(chǎn)的 技術(shù) 厲害啊， ...

/ B' O4 Y6 M4 |3 b繪圖員也很重要啊，不要瞧不上自己。
7 S, Z2 Z, s3 |* i& q

ィ心兂鎅

jesse_zjh 發(fā)表于 2018-3-1 10:28
繪圖員也很重要啊，不要瞧不上自己。

) w8 w9 m0 C. T. L) `光繪圖 也是生產(chǎn)力 工具，塊了就生產(chǎn)快了，然而很多企業(yè)根本不重視這塊的，要出路還是自己干好
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滾刀魚

: W0 z8 Q, G2 r/ Z
看過天下無賊的應(yīng)該都知道黎叔的一句很牛逼的臺詞：“二十一世紀(jì)，什么最貴？人才呀！”，一群賊都能意識到人才最可貴，世上的很多老板卻看不透呀。任何企業(yè)所參與的市場競爭，無論是資源、資本，還是技術(shù)的競爭，最后都是人才的競爭，正確的人在正確的時間做正確的事，首先的是正確的人才行。

majingfeng

回去
條件是日薪按月薪給

曉昀

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2018-3-1 09:15
其實這是當(dāng)年的國企思維：在國企你再牛我就不用你，廠是國家的，賺不賺錢與我沒一點關(guān)系，不影響我賺一分錢 ...

& b% Z( g/ L- U# ^/ o8 r: W9 ?現(xiàn)實就是你說的這樣，這個時候就看企業(yè)主-----老板的決策了，能不能控制住局面，留下對企業(yè)有用的人。任人唯親的企業(yè)最后都死了，不死，也是茍延殘喘的活著，親身經(jīng)歷的事。

專業(yè)醬油男

段子就是段子，現(xiàn)實雖然卻有實例，但老板一般不會如此昏頭，不然企業(yè)早跨了。
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