我面試機械工程師喜歡問的兩個問題

zhangyabin

不如隨便扔個工況，現場設計根軸，順便出圖來的實際。

我是設計師

宋小科95

贊

136203992

堅如磐石

對，很現實的問題

木蘭少俠

樓主面試有點偏激，如果我沒猜錯，樓主所在的公司很大可能就是國內民營。

ass156

那我必死這面試的話

滾刀魚

作為面試官，首先得清楚自己想要什么樣的人，依據自己公司所做產品和項目技術等級、復雜程度去招募相應的人員，盡量做到人崗匹配，別你一個玩治具設計的崗位，非得招一個玩航天飛機設計的，這只是一張夸張的說法。

在面試過程中，面試官通過與應試人員溝通交流，分析應試人員的能力，面試官的提問固然沒有一定之規，但是我個人認為面試官對有工作經驗的人問一些基礎知識確實沒什么用。現代公司都是所謂的項目制，拿到應試人員的簡歷，看他做過什么項目或者產品設計，就針對應試人員所做過的項目和產品發問，深挖細節，然后發問，就可以了解應試人員的工作能力和在項目中的角色。連項目細節或者產品工作流程都描述不清楚的應試人員，他要么就沒怎么參與這個項目，或者在這個項目的角色非常不重要而且參與的時候也不是特別用心。那些項目細節或者產品結構設計描述思路清晰的應試人員，基本可以認為這個項目是他參與開發的，然后針對一些相關技術問題，例如傳感器技術、氣動技術、相關機械傳動結構的設計原理，以及基本控制原理發問，這些問題要集中在應用上，，就可以看出應試人員的基本功扎實不扎實了。

應試人員要誠實，面試官也要務實。

藍色格

      第一個個問題給個贊，但說馬達，馬達只是機械的一個方面。很多機械行業根本就很少用到馬達，突然面試的時候想不起幾個也很正常。機械行業涉及的知識很廣，誰又能說自己無所不知。面試問馬達的種類和類別，我覺得能基本說出幾種主要的馬達就可以了，沒必要細究，除非是專門需要馬達方面的人才。你答不上不見得因為你知識面窄，或許在其他機械方面他知道許多你根本就不知道的東西或機械思路。我感覺面試肯定還是要基于所在行業的知識特點，合不合格只是針對所在的行業而言。在一些問題上回答不出很多時候情有可原，原因是沒有人無所不知，很多簡單的東西其實也容易忽略。一個人最重要還是綜合機械素養。

jiangdayuan

我們老板在乎的是人的創新能力，適應能力，而不是以前所謂的經驗。十年在一個地方干，換了個地方適應不了，那就不叫經驗。