我面試機(jī)械工程師喜歡問的兩個問題

zhangyabin

不如隨便扔個工況，現(xiàn)場設(shè)計根軸，順便出圖來的實(shí)際。

我是設(shè)計師

宋小科95

贊

136203992

堅如磐石

對，很現(xiàn)實(shí)的問題

木蘭少俠

樓主面試有點(diǎn)偏激，如果我沒猜錯，樓主所在的公司很大可能就是國內(nèi)民營。

ass156

那我必死這面試的話

滾刀魚

作為面試官，首先得清楚自己想要什么樣的人，依據(jù)自己公司所做產(chǎn)品和項目技術(shù)等級、復(fù)雜程度去招募相應(yīng)的人員，盡量做到人崗匹配，別你一個玩治具設(shè)計的崗位，非得招一個玩航天飛機(jī)設(shè)計的，這只是一張夸張的說法。

在面試過程中，面試官通過與應(yīng)試人員溝通交流，分析應(yīng)試人員的能力，面試官的提問固然沒有一定之規(guī)，但是我個人認(rèn)為面試官對有工作經(jīng)驗的人問一些基礎(chǔ)知識確實(shí)沒什么用。現(xiàn)代公司都是所謂的項目制，拿到應(yīng)試人員的簡歷，看他做過什么項目或者產(chǎn)品設(shè)計，就針對應(yīng)試人員所做過的項目和產(chǎn)品發(fā)問，深挖細(xì)節(jié)，然后發(fā)問，就可以了解應(yīng)試人員的工作能力和在項目中的角色。連項目細(xì)節(jié)或者產(chǎn)品工作流程都描述不清楚的應(yīng)試人員，他要么就沒怎么參與這個項目，或者在這個項目的角色非常不重要而且參與的時候也不是特別用心。那些項目細(xì)節(jié)或者產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計描述思路清晰的應(yīng)試人員，基本可以認(rèn)為這個項目是他參與開發(fā)的，然后針對一些相關(guān)技術(shù)問題，例如傳感器技術(shù)、氣動技術(shù)、相關(guān)機(jī)械傳動結(jié)構(gòu)的設(shè)計原理，以及基本控制原理發(fā)問，這些問題要集中在應(yīng)用上，，就可以看出應(yīng)試人員的基本功扎實(shí)不扎實(shí)了。

應(yīng)試人員要誠實(shí)，面試官也要務(wù)實(shí)。

藍(lán)色格

      第一個個問題給個贊，但說馬達(dá)，馬達(dá)只是機(jī)械的一個方面。很多機(jī)械行業(yè)根本就很少用到馬達(dá)，突然面試的時候想不起幾個也很正常。機(jī)械行業(yè)涉及的知識很廣，誰又能說自己無所不知。面試問馬達(dá)的種類和類別，我覺得能基本說出幾種主要的馬達(dá)就可以了，沒必要細(xì)究，除非是專門需要馬達(dá)方面的人才。你答不上不見得因為你知識面窄，或許在其他機(jī)械方面他知道許多你根本就不知道的東西或機(jī)械思路。我感覺面試肯定還是要基于所在行業(yè)的知識特點(diǎn)，合不合格只是針對所在的行業(yè)而言。在一些問題上回答不出很多時候情有可原，原因是沒有人無所不知，很多簡單的東西其實(shí)也容易忽略。一個人最重要還是綜合機(jī)械素養(yǎng)。

jiangdayuan

我們老板在乎的是人的創(chuàng)新能力，適應(yīng)能力，而不是以前所謂的經(jīng)驗。十年在一個地方干，換了個地方適應(yīng)不了，那就不叫經(jīng)驗。